Zaměstnavatel mi dal výpověď dle § 46 odst. 1 písm. c/ zákoníku práce. Výpověď nese datum 25. 2. 2003 a byla odeslána doporučeným dopisem. Na obálce je razítko pošty 27. 2. Vzhledem k tomu, že jsem byl na dovolené, převzal jsem písemnost až 5. 3. Ve výpovědi je uvedeno, že výpovědní doba běží od 1. března 2003. Je možné, aby výpovědní doba začala běžet dříve, než jsem převzal dopis?
B. Zápotocký, Nepomuk
Pokud výpověď byla zaslána s doručenkou, zaměstnavatel splnil podmínku pro její platnost. Výpověď je totiž platná, když je doručena do rukou druhého účastníka. Pak platí od data převzetí. V případě, že si ji zaměstnanec nevyzvedne, vrátí ji pošta po uplynutí 15 dní zaměstnavateli jako nedoručitelnou. Tehdy jde o náhradní doručení a výpověď je platná ode dne jejího vrácení odesílateli.
Zaměstnavatel musí počítat při doručování písemností týkajících se výpovědi s určitou dobou pro jejich doručení. Jestliže zaměstnavatel splnil podmínky pro řádné doručení výpovědi a vy jste ji přijal až 5. března, pak začne běžet výpovědní doba až 1. dubnem. Vzhledem k tomu, že jde o výpověď pro nadbytečnost dávanou podle § 46 odst. 1. písm c/, bude výpovědní doba tříměsíční a skončí dnem 30. června, bez ohledu na to, který den je ve výpovědi uveden.
