Diskuze

Kdy můžete dostat výpověď

Výpovědi se obává každý. Jde o akt zaměstnavatele proti zaměstnancově vůli, který by se však měl odehrávat podle daných pravidel. Jinak totiž propuštěný pracovník může výpověď úspěšně zpochybnit.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

radůza

8. 4. 2004 9:05
neschopnost a studia
Jsem zaměstnána, právě mám pracovní neschopnost a končím studium na VŠ. Je možné díky pracovní neschopnosti docházet (dojíždět na závěrečné zkoušky?)
0 0
možnosti

treperenda

5. 4. 2004 19:34
muzete mi nekdo poradit
co delat v prípade,kdyz vám zamestnavatel jiz po tretí snizí plat-dvakrat jsem to podepsala,potretí uz ne,nedostala jsem ani platový výmer ani dodatek k prac.smlouve.Mají vubec na neco takového právo?Radsi nám dali výpoved a to s upozornením abysme dodrzovali pracovní kázen,protoze ona firma bude hledat záminku jakým jiným zpusobem s námi rozvázat prac pomer.A co delat v prípade,ze zjistím ze muj nadrízený za me podepsal nejaký dokument,který se má podepisovat kazdý rok,ale já ho za ty tri roky vubec nevidela?
0 0
možnosti

XL

6. 4. 2004 13:56
Re: najděte si jiné místo
nevím přesně, co jste podepsala. Záleží, jestli plat máte v pracovní smlouvě/jejím dodatku. Pak by toto mělo platit. Pokud máte plat daný výměrem, firma jej může změnit bez Vašeho souhlasu.  Snížení platu - základní část nebo různé odměny? Odměny bývají nenárokové, tak neuděláte nic. Na základní část máte nárok, pokud jste ovšem podepsala, že souhlasíte se snížením, tak jste se nároku zřekla. ZP vymezuje, když je možné krátit i základní plat, je to dosti komplikované pro zaměstnavatele. Pokud Váš nadřízený Vám nedal něco podepsat, stěžoval bych si na něj - např. u úřadu práce, ale až budete jinde. Tam by Vám možná vysvětliti, jestli zaměstnavatel s Vámi nejednal protiprávně.
0 0
možnosti

Tesař Jiří

5. 4. 2004 13:01
Výpověď pro nadbytečnost
Pracujuji ve společnosti GEN. Dostal jsem výpověd´
pro údajnou nadbytečnost v technickém úseku,
ale nastupují další pracovníci do tohoto úseku.
jde o zlou vůli zaměstnavatele. Dá se proti tomu něco dělat?
0 0
možnosti

XL

6. 4. 2004 13:51
Re: právně se asi něco dělat dá, fakticky lepší odejít
I kdyby se Vám podařilo vyhrát soud nad zamestnavatelem, zůstat tam potom by asi bylo peklo. Takže radím najít si jiné místo, soudit se leda až potom. I když i tak nový zaměstnavatel by mohl toto brát negativně, např. proto, že Gen by mu dal naschvál špatnou referenci.
Chtít zůstat ve firmě, kde mě nechtějí je nesmysl. Tam se člověk nemůže cítit dobře, i kdyby soudy vyhrál. Jak se říká, kdo chce psa bít ...
0 0
možnosti

Milan

4. 4. 2004 15:21
právní kecy
Pokud se vás bude chtít zbavit zaměstnavatel, tak to udělá "legálně" a vám nezbyde než odejít a žádný právník nic nezmůže. S ohledem jak rychle pracují naše soudy nemá cenu se ani soudit. Je lepší odejít se ctí a rychle si najít nové zaměstnání a nebo začít podnikat. Pokud máte pocit, že vás chce zaměstnavatel vyhodit, raději si začněte hledat sami nové místo - budete mít navrch a můžete s klidem opustit stávající post a nebudete muset čekat ve frontě nezaměstnaných a léčit si komplex vyhozeného z práce.                                              
 
 
  
0 0
možnosti

Martina

2. 4. 2004 15:36
pohovory
po studiích jsem hledala práci. Mladá, svobodná, bezdětná. Je jasné, jaké otázky mi zaměstnavatelé kladli ohledně mých plánů na rození potomků. Na jednu stranu chápu to, že mi budou muset držet místo. Druhý fakt je, že v případě některých firem otázkou, jestli ještě po mé mateřské budou fungovat... Další věc je to, jestli já u nich tak dlouho vydržím, jestli obou stranám pracovní vztah bude vyhovovat, apod. Takže mi z toho důvodu připadají podobné otázky dost bezpředmětně, urážející, diskriminující, zkrátka ukazují "úroveň" daného zaměstnavatele. Na druhou stranu, když někdo bude mít otázky, které se týkají mé sexuality nebo toho, co se mnou dělá pohled na krev, nejsem si jista, jestli bych vůbec chtěla u takového zaměstnavatele pracovat. Kdo ví, jak by vypadal celý pracovní vztah. Pokud ale jsem v nouzi a potřebuji práci, je na mě, co si nechám líbit...
0 0
možnosti

XL

2. 4. 2004 15:57
Re: takový Kaufland má přímo v dotazníku
otázky typu plánujete dítě, chcete se vdávat atd. Feminismus nebaštím, ale toto je diskriminace.
Otázka sex. normálnosti můžou být relevantní, např. pro psychology hradní stráže, vychovatele, učitele atd. Ale ne pro někoho, kdo pracuje v kanceláři. Stejně jako pohled na krev.  A pokud jde o mé koníčky, co je komu do toho. Přitom tyto firmy své informace o sobě tají, zaměstnanec víc jen co nezbytně potřebuje, ani o chlup víc. Trochu jako za bolševika.
Ten zaměstnavatel, kde byl psycholog. dotazník byla softwarová firma. Otec majitele psycholog, asi trochu narušený. Horší je, že jsem takto ztratil spolupráci s jednou velkou agenturou. Tj. řada míst u jiných firem je uzavřena. Agentura si i po letech pamatuje - jmenuje se Kariéra. Naštěstí většinou jde inzerce přes více agentur, ale ne vždy. Bez práce nejsem, ale pociťuji takovéto jednání jako diskriminaci.
0 0
možnosti

josef

2. 4. 2004 14:47
odpovědnost
Myslím, že za svou budoucnost, a za to, jak jsme úspěšní, neseme odpovědnost sami., každý z nás. I za to, čím se živíme a kolik za to bereme. Pokud mám chuť udělat pro sebe něco navíc, pak se o o svou budoucnost bát nemusím. Ještě pořád je práce dost, když se mi neco nelíbí, je jen na mě, jestli to budu řešit.  Samozřejmě musím mít co nabídnout. Souhlasím s tím, že jsou pozice, na nichž si moc vyskakovat nelze. Ale, kolik z těchto zaměstnanců se pokusilo něčemu jinému (novému) naučit? Místo toho jen sedíme a litujeme sami sebe, jací jsme chudáci (my zaměstnanci...).
 
0 0
možnosti

BudeHůř

2. 4. 2004 13:18
Sorry, nevíte, co nastane,
když mi zaměstnavatel předloží novou smlouvu se změněným zůsobem odměňování a já ji nepodepíšu, protože nesouhlasím? Díky za radu.
0 0
možnosti

carsa

2. 4. 2004 13:26
Re:
Pokud máš systém odměňování přímo zakotven ve smlouvě, je možné to změnit pouze souhlasem obou stran. Tzn - pokud to nepodepíšeš, nic se nestane a platí stará smlouva. Jinak to ovšem je, pokud to máš napsané v platovém výměru - to je potom jednostranný akt a zaměstnavatel to může změnit i bez tvého podpisu.
0 0
možnosti

Rjaavne

2. 4. 2004 13:13
?
Dokud nebude tak nějak vyrovnaná nabídka a poptávka práce, tak pořád bude někdo v nevýhodě, ať už zaměstnanec nebo zaměstnavatel.... i když sou zákony nakloněny spíš zaměstnanci tak dokud může bez problémů zaměstnavatel nabrat adekvátní náhradu tak bude ve výhodě protože zařídit vyhazov není až tak velkej problém.....
0 0
možnosti

carsa

2. 4. 2004 13:23
Re:
Ale to záleží jenom na nás jako na zaměstnancích, aby si nemohl bez problémů najít adekvátní náhradu....Když budeš tak dobrej, že tě jen tak nenahradí, není co řešit...Ale dokud budou všichni brát zaměstnání jako zabezpečovací ústav, kam chodím, něco si tam odsedím a dostanu za to peníze, tak se to asi nezmění nikdy.
0 0
možnosti

flákač

2. 4. 2004 12:44
soudy a velký A.CH.
Píšete docela slušné bláboly. Nejlepší radu, jakou jsem od vás četl bylo obligátní " obraťte se na příslušný soud". To je ta nejnemožnější varianta. Já jsem to udělal a přesto, že jsem měl dostatečné důkazy o překročení zákona zaměstnavatelem, prohrál jsem. Soud dal za pravdu zaměstnavateli, protože se jednalo o podnikatele A.CH. , který je v cíli vždy o něco dříve. Také v přístupu (placenenému) ke spravedlnosti je vždy o něco dříve.
0 0
možnosti

carsa

2. 4. 2004 12:25
výpověď ze strany zaměstnavatele
Takže to znamená, že pokud se budu flákat (ne přímo, že bych přestala chodit do práce, ale jen nic moc nedělat), zaměstnavatel mi nanejvýš může poslat vytýkací dopis s lhůtou k odstranění. Pokud tu dobu budu jakž takž sekat dobrotu, má smůlu a musí začít znovu (a pokud nebudu chtít, tak se mě nezbaví nikdy). Pokud dobrotu sekat nezačnu, může mi dát napomínací dopis č. 2 a pak teprve mi může dát výpověď s dvouměsíční lhůtou. To znamená, že mě nejmíň 4 měsíce bude platit celkem za nic. Spíš bych tedy řekla, že je zákoník postavený daleko víc na stranu zaměstnance.
0 0
možnosti

blabla

2. 4. 2004 12:31
Re: Jde o to,
0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...