Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kdy nemusím jít do práce

aktualizováno 
Každý člověk zná situace, při kterých nemůže jít do práce - nedovolí mu to jeho zdravotní stav, jde svědčit k soudu, chce darovat krev a podobně. Když v takovém případě nepřijde do zaměstnání, jde o takzvanou překážku v práci, absenci mu zaměstnavatel má povinnost omluvit.

Pro zaměstnance je dobré, aby jednotlivé typy překážek v práci znal, vyhne se tak případným nepříjemnostem - překážkou v práci totiž není například návštěva advokáta, který má pracovníkovi sepsat kupní smlouvu na koupi bytu, nebo vyzvednutí dopisu na poště. Nepřítomnost z takového důvodu by zaměstnavatel právem mohl posuzovat jako neomluvenou absenci.

Zákoník práce rozlišuje dvě hlavní kategorie překážek v práci. Překážky z důvodu obecného zájmu (například svědecká výpověď či darování krve) a takzvané důležité osobní překážky v práci. V praxi je jednou z nejčastějších osobních překážek pracovní neschopnost zaměstnance pro nemoc či úraz, lázeňská péče, mateřská a rodičovská dovolená nebo ošetřování člena rodiny.

Finančně je po tuto dobu zaměstnanec zajištěn z nemocenského pojištění (nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství, podpora při ošetřování člena rodiny), případně u rodičovské dovolené rodičovským příspěvkem. Zaměstnanci v těchto případech nenáleží náhrada mzdy.

Dalším častým důvodem nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti je vyšetření či ošetření ve zdravotnickém zařízení. V takovém případě náleží zaměstnanci na nezbytně nutnou dobu pracovní volno s náhradou mzdy. Podmínkou však je, že lékařský úkon není možné provést mimo pracovní dobu zaměstnance.

Vzhledem k tomu, že každý z nás má právo si svobodně zvolit svého lékaře, platí, že náhrada mzdy se poskytne jen za takovou dobu, která by odpovídala vyšetření ve zdravotnickém zařízení co nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance. To musí být smluvním partnerem jeho zdravotní pojišťovny. Pokud by zaměstnanec, například bydlící a pracující v Benešově, zvolil praktického lékaře v Praze, pak by mu náležela náhrada mzdy jen za dobu, kterou by strávil u lékaře v Benešově. Doba, kterou strávil cestou k lékaři do Prahy a zpět, bude sice zaměstnanci omluvena, ale nebude mu za to náležet náhrada mzdy.

S náhradou mzdy dostane zaměstnanec pracovní volno na dobu nezbytně nutnou k převozu ženy do porodnice v souvislosti s narozením jeho dítěte. Na nezbytně nutnou dobu, nejdéle jeden den, náleží zaměstnanci placené volno na doprovod rodinného příslušníka k lékaři.

Méně častými důvody jsou pohřeb rodinného příslušníka nebo pracovního kolegy, svatba vlastní či dětí a rodičů, stěhování zaměstnance nebo zpoždění vlaku.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Proč si zřizovat soukromou datovou schránku a na co dát pozor

Stále více lidí uvažuje o zřízení osobní datové schránky, aby mohli pohodlněji komunikovat se státními orgány. Jaké jsou výhody a nevýhody datové schránky, to...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Grafton Recruitment Praha
Field representative - automotiv

Grafton Recruitment Praha
Praha
nabízený plat: 40 000 - 45 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.