Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kdy smíte dostat pokutu v práci?

aktualizováno 
V jedné firmě jsem se setkala se sazebníkem pokut. Za pozdní příchod do zaměstnání 100 Kč, zmeškaná schůzka 1000 Kč, nevhodný oděv 300 Kč. Pokuty měly být zaměstnancům sráženy přímo ze mzdy. Divila jsem se, co si zaměstnavatel dovolí. Má na to právo?

Zaměstnavatel smí zaměstnance za porušení jeho povinností potrestat pouze v souladu se zákoníkem práce. Jestliže porušení povinností dosáhne intenzity hrubého porušení pracovní kázně, zaměstnanci může být okamžitě zrušen pracovní poměr . Firma může také dát zaměstnanci výpověď pro závažné porušování pracovní kázně, případně - po předchozím písemném upozornění - pro soustavné méně závažné porušování kázně. O žádných pokutách zákoník práce nehovoří.

Zaměstnavatel navíc bez souhlasu pracovníka smí z jeho mzdy srazit určitou částku jen na základě zákona a v souladu se zákonem. Přesný výčet stanoví zákoník práce v ustanovení § 120, odstavec pátý. Zaměstnavatel smí ze mzdy srazit například zálohu na daň z příjmů, pojistné na nemocenské pojištění, důchodové pojištění, zdravotní pojištění. Případně částky, které nařídil strhnout soud či jiný oprávněný orgán. Může jít také o vrácení nevyúčtované zálohy na cestovní náhrady či zálohy na mzdu, pokud je zaměstnanec povinen tuto zálohu vrátit kvůli nesplnění nároků na její výplatu.

Jakékoli jiné srážky ze mzdy mohou být zaměstnavatelem prováděny pouze na základě dohody o srážkách ze mzdy. Takovou dohodu uzavírá zaměstnanec s tím, komu dluží, nikoli se zaměstnavatelem.

Pokud tedy zaměstnavatel ze mzdy přímo sráží jakési pokuty, jedná protiprávně ze dvou důvodů -jednak nesmí ze mzdy zaměstnance bez jeho souhlasu nic srazit (s uvedenými výjimkami ), jednak zákoník práce žádnému zaměstnavateli nedává právo, aby své zaměstnance jakkoli pokutoval. Jakékoli pokuty v pracovněprávních vztazích jsou tedy protizákonné.

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.