Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kdy vzniká nárok na odstupné

  11:00aktualizováno  11:00
Zastupitelstvo Města Opavy rozhodlo na svém zasedání o zrušení některých škol a mateřských škol na území města. Rád bych se zeptal, protože interpretace zákoníku práce u některých úředníků je rozdílná, jde o organizační změnu a je v tomto případě nárok na odstupné, když vlastně zaniká organizace a ukončuje se pracovní poměr s učitelkami? A co v případě, že propuštěným pedagogům ihned nabídnou místo někde jinde ?

O. J., Opava

Nárok na odstupné vzniká zaměstnanci při rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů nebo dohodou z týchž důvodů. Za organizační důvody jsou považovány důvody uvedené v ustanovení § 46 odst. 1 zákoníku práce a jde o rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části a nadbytečnost zaměstnance. V případě rozvázání pracovního poměru jiným způsobem (např. výpovědí zaměstnance nebo uplynutím pracovního poměru na dobu určitou), resp. z jiného důvodu, odstupné nenáleží. Výše odstupného činí ze zákona dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise může být odstupné zvýšeno o další násobky průměrného měsíčního výdělku. Mohou být přitom vymezeny podmínky, za nichž tyto zvýšené násobky náleží. Stanovení podmínek však nesmí být v rozporu se zásadou rovného postavení zaměstnanců v pracovněprávních vztazích a se zásadou zákazu diskriminace.

Poskytování vyššího odstupného např. osobám určitého pohlaví nebo od určitého věku by porušovalo tyto zásady. Rozdílná výše poskytování odstupného musí být dána povahou práce, kterou zaměstnanec vykonává. Z dotazu není dále patrné, předpokládám však, že škola byla zřízena městem jako samostatný právní subjekt. Škola tak má právní subjektivitu a vystupuje v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel. V případě, že město jako zřizovatel ruší takovouto školu, zaměstnavatel zaniká a jde o výpovědní důvod dle ustanovení § 46 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. Nabídne-li město postiženým zaměstnancům jiné pracovní místo, nesouvisí tato nabídka s místem původním a je to pouze iniciativa města, nárok na odstupné tím nezaniká. Jde však o práci pro jiného zaměstnavatele (původní zanikl) bude vyplaceno v případě přijetí i odmítnutí nabídnutého místa. Pokud škola nezaniká a ruší se pouze pracovní místa některých pedagogů, jde o nadbytečnost zaměstnance, výpovědní důvod dle § 46 odst.1 písm. c) zákoníku práce, přičemž odstupné bude vyplaceno taktéž.

Autor:


Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Na splátku hypotéky padne průměrně 42 procent příjmů. A bude hůř

Ilustrační snímek

Pořídit si vlastní bydlení na hypotéku bude od 1. října výrazně složitější. Pro 13 procent Čechů jsou změny motivací...

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

Další z rubriky

Spát v práci? Proč ne, zvyšuje to produktivitu, říkají odborníci

Ilustrační snímek

V době minimální nezaměstnanosti lákají firmy nové kolegy na zajímavé benefity. Jedním z nich může být možnost spánku...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

ČNB: Ať je koruna klidně slabší

ČNB: Ať je koruna klidně slabší

Kurzy.cz ČNB v srpnu podruhé v řadě zvýšila sazby, čímž je dostala nejvýše za skoro deset let a za stejnou dobu to bylo poprvé, ...

Provident Financial s.r.o.
Specialista péče o zákazníky v terénu

Provident Financial s.r.o.
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj

Najdete na iDNES.cz