Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Když od vás zaměstnanci utíkají

  10:00aktualizováno  10:00
Pokud některá firma hovoří o tom, že má letos vyšší fluktuaci než loni, myslí tím, že z ní odešlo tento rok více zaměstnanců než v tom předešlém.

Míra fluktuace se vyjadřuje v procentech jako výsledek poměru počtu rozvázaných pracovních poměrů ku průměrnému počtu stávajících pracovníků za určité kalendářní období. Do rozvázaných pracovních poměrů se přitom neberou v úvahu takzvané normální odchody, jejichž důvody jsou přirozené nebo dočasné - důchod, mateřská dovolená a podobně. Míra fluktuace v Česku je 15 procent a není výjimečné, že dosahuje i 25 procent v závislosti na oboru podnikání, stáří firmy a podobně.

Co je tedy pro jednu firmu alarmující, může být pro jinou normální. Některé teorie doporučují držet hodnotu fluktuace pod 10 procent. Každá firma by si sama za sebe měla určit, od jaké hranice je pro ni fluktuace nežádoucí, a současně se i zamyslet, zda není příliš nízká. Dlouhodobá fluktuace pod pět procent ročně totiž nepoukazuje na stabilitu, ale spíše zkostnatělost. A to je v dnešní době, kdy jsou zapotřebí neustálé změny, nebezpečné. Jaké jsou dopady fluktuace?

NENECHTE SI UJÍT
peníze
Jak si vybrat úvěr
Úvěr – slovo, které prozatím nepatří do vašeho slovníku a přesto byste rádi rekonstruovali byt, či si koupili auto?

Slivovice, alkohol
Alkohol v práci: velké riziko
Popíjení alkoholu v zaměstnání? Na pracovištích v Česku nic neobvyklého. Co však v takové situaci hrozí? Může vás zaměstnavatel vyhodit?

Digitální kamera
Digitální kamera je i pro amatéry
Stejně jako digitální fotografie přiblížila fotografování zpět k lidem, tak i digitální kamery zvětšují zájem obyčejných lidí o filmování. Jak ale vybrat tu správnou kameru? Za kolik?

Je-li příliš vysoká:

* Zaměstnavatel se potýká se zvýšenými náklady na odstupné pracovníkům a s náklady na případné přijímání nových zaměstnanců.
* Pracovní kolektiv nemá šanci se stmelit, je nestabilní, zaměstnanci se necítí být motivováni - to vše se odráží ve snížené produktivitě.

Zkostnatělost a inspirace

V případě dosažení plánované míry fluktuace získá zaměstnavatel pozitivum v tom, že dle potřeb přicházejí do podniku nové zkušenosti, pohledy, názory, uvnitř pracovního kolektivu se vytváří zdravá vnitřní konkurence.
Sleduje-li společnost míru fluktuace pravidelně, získává tak současně velice důležitý obrázek o vývoji uvnitř firmy.

Dobré je proto znát i takzvanou strukturu fluktuace, například po jaké době, z kterých oddělení a jací lidé odcházejí. Dalším krokem k zjištění situace ve společnosti je průzkum spokojenosti zaměstnanců ve firmě, který dodá informace o tom, co je nejvíce frustruje. Ať se jedná například o pracovní náplň, chování a jednání manažera či vztahy s kolegy. Provádí-li firma výstupní pohovory s odcházejícími zaměstnanci, máme již poměrně slušnou šanci zjistit důvody odchodů a stanovení případných kroků vedoucích k nápravě.

Za zvýšenou měrou fluktuace v českých podnicích bývá:

*špatné či nespravedlivé odměňování zaměstnanců;
* ztráta motivace, únava, pocity vyhoření;
* nedostačující vedoucí a řídící dovednosti manažerů;
* náplň práce (špatně zadávané úkoly, nebo ji vykonává někdo, kdo se pro ni nehodí);
* omezené možnosti růstu a další.

Autor:



Nejčtenější

Odeslal 30 tisíc na chybný účet. Už dva roky čeká na vrácení

Ilustrační snímek

Možná už se vám někdy stalo, že jste se spletli v čísle účtu, kam jste poslali peníze. Možná jste měli štěstí, že šlo o...

Ekonom Pavel Kysilka: Česká koruna je odsouzena k posilování

Ekonom Pavel Kysilka

Českou korunou platíme už 25 let. Československou měnu nahradila v únoru 1993. Slovenské platidlo u našich východních...



Nechceme programátory tady, my jim práci přivezeme, říká manažer ajťáků

Lukáš Zrzavý

Sehnat nové zaměstnance jim prý nečiní velký problém. V době, kdy je trh práce vyčerpán a většina firem marně pátrá po...

PENÍZE 2038: Euro v Česku nebude a hotovost jen okrajově, míní experti

(Ilustrační snímek)

Když se řekne peníze, určitě si umíte spočítat, kolik jich máte, jak s nimi nakládáte a co pro vás znamenají. Ale...

Podnikáte? Zabezpečte osobní údaje. Poradíme, jak na GDPR

Ilustrační snímek

Nejen podnikatelé jsou v panice. Stejně tak třeba party místních hasičů, kluby aktivních důchodců či útulky pro psy se...

Další z rubriky

Jsem šéf, co teď? Odbornice radí, co dělat, když vás povýší

Ilustrační snímek

Minimální nezaměstnanost a boj o talenty na trhu práce usnadňuje schopným a prověřeným pracovníkům kariérní postup. A...

Raymannové byli perníkáři, kteří ovládli textilní průmysl v celé Evropě

Druhý z rodu zakladatelů textilního průmyslu v Jeseníku Adolf Raymann

Byli největšími výrobci textilu v celé Evropě. Raymannovo stolní prádlo zdobilo také vídeňský císařský dvůr. Jesenický...

Podnikáte? Zabezpečte osobní údaje. Poradíme, jak na GDPR

Ilustrační snímek

Nejen podnikatelé jsou v panice. Stejně tak třeba party místních hasičů, kluby aktivních důchodců či útulky pro psy se...

Tučná léta možná končí. Dávejme si pozor, co si nyní budeme přát

Tučná léta možná končí. Dávejme si pozor, co si nyní budeme přát

Kurzy.cz Vývoj a výroba léků sebou přináší nejednu tenzi a paradox. V Perlách týdne z minulého pátku jsme mohli najít mimořádně ...

Najdete na iDNES.cz