Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Když od vás zaměstnanci utíkají

  10:00aktualizováno  10:00
Pokud některá firma hovoří o tom, že má letos vyšší fluktuaci než loni, myslí tím, že z ní odešlo tento rok více zaměstnanců než v tom předešlém.

Míra fluktuace se vyjadřuje v procentech jako výsledek poměru počtu rozvázaných pracovních poměrů ku průměrnému počtu stávajících pracovníků za určité kalendářní období. Do rozvázaných pracovních poměrů se přitom neberou v úvahu takzvané normální odchody, jejichž důvody jsou přirozené nebo dočasné - důchod, mateřská dovolená a podobně. Míra fluktuace v Česku je 15 procent a není výjimečné, že dosahuje i 25 procent v závislosti na oboru podnikání, stáří firmy a podobně.

Co je tedy pro jednu firmu alarmující, může být pro jinou normální. Některé teorie doporučují držet hodnotu fluktuace pod 10 procent. Každá firma by si sama za sebe měla určit, od jaké hranice je pro ni fluktuace nežádoucí, a současně se i zamyslet, zda není příliš nízká. Dlouhodobá fluktuace pod pět procent ročně totiž nepoukazuje na stabilitu, ale spíše zkostnatělost. A to je v dnešní době, kdy jsou zapotřebí neustálé změny, nebezpečné. Jaké jsou dopady fluktuace?

NENECHTE SI UJÍT
peníze
Jak si vybrat úvěr
Úvěr – slovo, které prozatím nepatří do vašeho slovníku a přesto byste rádi rekonstruovali byt, či si koupili auto?

Slivovice, alkohol
Alkohol v práci: velké riziko
Popíjení alkoholu v zaměstnání? Na pracovištích v Česku nic neobvyklého. Co však v takové situaci hrozí? Může vás zaměstnavatel vyhodit?

Digitální kamera
Digitální kamera je i pro amatéry
Stejně jako digitální fotografie přiblížila fotografování zpět k lidem, tak i digitální kamery zvětšují zájem obyčejných lidí o filmování. Jak ale vybrat tu správnou kameru? Za kolik?

Je-li příliš vysoká:

* Zaměstnavatel se potýká se zvýšenými náklady na odstupné pracovníkům a s náklady na případné přijímání nových zaměstnanců.
* Pracovní kolektiv nemá šanci se stmelit, je nestabilní, zaměstnanci se necítí být motivováni - to vše se odráží ve snížené produktivitě.

Zkostnatělost a inspirace

V případě dosažení plánované míry fluktuace získá zaměstnavatel pozitivum v tom, že dle potřeb přicházejí do podniku nové zkušenosti, pohledy, názory, uvnitř pracovního kolektivu se vytváří zdravá vnitřní konkurence.
Sleduje-li společnost míru fluktuace pravidelně, získává tak současně velice důležitý obrázek o vývoji uvnitř firmy.

Dobré je proto znát i takzvanou strukturu fluktuace, například po jaké době, z kterých oddělení a jací lidé odcházejí. Dalším krokem k zjištění situace ve společnosti je průzkum spokojenosti zaměstnanců ve firmě, který dodá informace o tom, co je nejvíce frustruje. Ať se jedná například o pracovní náplň, chování a jednání manažera či vztahy s kolegy. Provádí-li firma výstupní pohovory s odcházejícími zaměstnanci, máme již poměrně slušnou šanci zjistit důvody odchodů a stanovení případných kroků vedoucích k nápravě.

Za zvýšenou měrou fluktuace v českých podnicích bývá:

*špatné či nespravedlivé odměňování zaměstnanců;
* ztráta motivace, únava, pocity vyhoření;
* nedostačující vedoucí a řídící dovednosti manažerů;
* náplň práce (špatně zadávané úkoly, nebo ji vykonává někdo, kdo se pro ni nehodí);
* omezené možnosti růstu a další.

Autor:



Nejčtenější

Automobilky přitvrzují. Ceny aut letí nahoru

Zdražování aut

Možná jste si toho všimli sami, pokud uvažujete o koupi auta a sledujete ceníky. V některých se najednou objevily vyšší...

Proč jsou kanály kulaté? Obvyklé i nezvyklé otázky padající u pohovorů

Ilustrační snímek

Při pracovním pohovoru čelí uchazeči různým otázkám personalistů. Třeba dotaz „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“...



Zažil úspěch i pád. Dnes mluví o renesanci podnikání se zážitky

Jan Hájek

Před deseti lety založil firmu na zážitky. Lidem nabízí lety balonem, jízdu v rychlém autě, adrenalin ve větrném tunelu...

Tři osvědčené zásady, jak se vyhnout pracovnímu stresu z termínů

Ilustrační snímek

Stresuje vás, že máte před sebou úkol s pevně stanoveným termínem, o kterém víte, že je šibeniční? Nebo se umíte...

Polovina Čechů dá pod stromeček peníze, je to podle psychologa správné?

Ilustrační snímek

Darovat k Vánocům obálku s penězi v letošním roce plánuje 48 % Čechů. Vyplynulo to z aktuálního průzkumu finanční...

Další z rubriky

Dva roky marně hledá práci. Je jí totiž přes padesát let

Ilustrační snímek

Absolvovala vysokou školu, pracovala v zahraničí, ovládá cizí jazyky. Přesto se paní Jiřině nedaří najít práci. Na vině...

Naše práce je dřina, uchazeče to odrazuje, říká pekař

Meduna

Je brzy ráno, stojím v pekárně čakovického hypermarketu Globus a vypadám jak šmoula. Na sobě mám bílý ochranný hábit a...

Zábavné školení pomáhá udržet zaměstnance. Začal s nimi časopis Playboy

Ilustrační snímek

Firmy se snaží udržet zaměstnance jak se dá. V době minimální nezaměstnanosti totiž těžko hledají náhradu za ty, kteří...

Další nabídka

Kurzy.cz

Nepatří vám pozemek nebo dům? Stát hledá vlastníky pro "pozemky bez majitele"
Nepatří vám pozemek nebo dům? Stát hledá vlastníky pro "pozemky bez majitele"

V Česku je stále mnoho pozemků a domů, které mají neznámého majitele, nebo se o ně právoplatný majitel nepřihlásil. Úřa... celý článek



Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.