Někteří absolventi si stěžují, že bez praxe je nikdo nechce zaměstnat... Jaké jsou jejich šance při výběrových řízeních?
Vůle musí být na obou stranách. Na straně zaměstnavatele je nutná ochota snížit počáteční nároky na nezkušeného pracovníka a dát mu tak šanci získat první pracovní zkušenosti, rozvinout potenciál schopností. Na druhou stranu tak firma obvykle získává energického, tvárného člověka, schopného přinést nové nápady prospěšné pro celý tým - samozřejmě ne každý absolvent je takový. Do jisté míry může být jeho výhodou i široký záběr teoretických znalostí, nezúžený do specifické oblasti. Není potřeba zdůrazňovat, že zaměstnáním absolventa bez pracovních zkušeností firma ušetří jistou částku na odměnách, kterou by žádal zkušenější zaměstnanec. Pokud s touto podmínkou uchazeč o práci souhlasí, může se vytvořit výborně fungující symbiotický vztah.
Co by měl pro snadnější získání práce udělat uchazeč-absolvent?
Je důležité mít třeba i krátkodobější zkušenosti s pracovním prostředím z období studijních let. Rozšiřují absolventovi kontakty do budoucna a zmínka o nich v životopise přidává přece jen nějaký bod navíc. Nejvýznamnější je pro získání kýžené pracovní příležitosti absolventova schopnost prezentovat se.
Každý absolvent je, co se týče jeho dosavadní praxe, na velmi podobné startovní čáře jako ti ostatní. Co je tedy při jejich výběru odlišuje a které vlastnosti je posouvají úspěšně do finále výběrových řízení?
Kromě například vysoce ceněných jazykových schopností a počítačové gramotnosti je to jejich potenciál pro úspěšné zvládnutí úkolů na daném pracovním místě. Téměř vždy je dávána přednost zájemcům s nekonfliktní osobností, vykazující ochotu učit se a přijmout rady služebně starších. To znamená, že vedle zvídavosti a umění klást otázky je důležitá také schopnost přiměřeně respektovat autority. Budoucími zaměstnavateli je ceněn i entuziasmus, trpělivost a ochota pracovat zejména zpočátku nad rámec vymezených povinností. Vítán je zaměstnanec, snažící se o rychlé zorientování v novém prostředí. Ukáže-li absolvent již ve fázi výběrového pohovoru, že je ochoten vyvinout maximální iniciativu v nastudování procedurálních záležitostí ve firmě a rychle si rozšířit a doplnit teoretické znalosti, je to jeho další přidaná hodnota.
Vůle musí být na obou stranách. Na straně zaměstnavatele je nutná ochota snížit počáteční nároky na nezkušeného pracovníka a dát mu tak šanci získat první pracovní zkušenosti, rozvinout potenciál schopností. Na druhou stranu tak firma obvykle získává energického, tvárného člověka, schopného přinést nové nápady prospěšné pro celý tým - samozřejmě ne každý absolvent je takový. Do jisté míry může být jeho výhodou i široký záběr teoretických znalostí, nezúžený do specifické oblasti. Není potřeba zdůrazňovat, že zaměstnáním absolventa bez pracovních zkušeností firma ušetří jistou částku na odměnách, kterou by žádal zkušenější zaměstnanec. Pokud s touto podmínkou uchazeč o práci souhlasí, může se vytvořit výborně fungující symbiotický vztah.
Co by měl pro snadnější získání práce udělat uchazeč-absolvent?
Je důležité mít třeba i krátkodobější zkušenosti s pracovním prostředím z období studijních let. Rozšiřují absolventovi kontakty do budoucna a zmínka o nich v životopise přidává přece jen nějaký bod navíc. Nejvýznamnější je pro získání kýžené pracovní příležitosti absolventova schopnost prezentovat se.
Každý absolvent je, co se týče jeho dosavadní praxe, na velmi podobné startovní čáře jako ti ostatní. Co je tedy při jejich výběru odlišuje a které vlastnosti je posouvají úspěšně do finále výběrových řízení?
Kromě například vysoce ceněných jazykových schopností a počítačové gramotnosti je to jejich potenciál pro úspěšné zvládnutí úkolů na daném pracovním místě. Téměř vždy je dávána přednost zájemcům s nekonfliktní osobností, vykazující ochotu učit se a přijmout rady služebně starších. To znamená, že vedle zvídavosti a umění klást otázky je důležitá také schopnost přiměřeně respektovat autority. Budoucími zaměstnavateli je ceněn i entuziasmus, trpělivost a ochota pracovat zejména zpočátku nad rámec vymezených povinností. Vítán je zaměstnanec, snažící se o rychlé zorientování v novém prostředí. Ukáže-li absolvent již ve fázi výběrového pohovoru, že je ochoten vyvinout maximální iniciativu v nastudování procedurálních záležitostí ve firmě a rychle si rozšířit a doplnit teoretické znalosti, je to jeho další přidaná hodnota.
