Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Knižní tip ... Tisíc a jeden způsob jak motivovat sebe i druhé

  13:38aktualizováno  13:38
- "Tisíc a jeden způsob jak motivovat sebe i druhé" Sanh H.Kim - Management Press Motivace je síla, která ovlivňuje chování. Může mít pro někoho podobu zlatých medailí ze světového šampionátu, pro jiného třeba zvýšení platu nebo uznání nadřízeného. Klíčem k motivování je poznání, která z potřeb je v dané chvíli nejdůležitější. Síly způsobující motivaci jsou subjektivní a se změnou priorit se mohou měnit.
To, co je důležité dnes, může být pozítří již bezpředmětné. Kniha předkládá přehled motivačních doporučení, která mohou inspirovat k tomu, jak motivovat sama sebe, kolegy děti či podřízené. Mezi nejdůležitější zásady podle autora patří:

1. Neztotožňovat se příliš intenzivně se svým současným postavením - mohla by se tak uzavřít cesta k něčemu novému.

2. Vlastní nečinnost nesvádět na druhé.

3. Přemýšlet o problémech a obávat se jich není totéž. Zvažovat problémy je produktivní činnost, obava před nimi žádný užitek nepřináší.

4. Na život je lépe pohlížet jako na knihu, která se postupně otevírá, než na nekonečný řetězec problémů, které je potřeba vyřešit.

5. Existuje jen jeden člověk, kterému je potřeba se na konci svého snažení odpovídat - člověk sám.

6. Zabývejte se problémy dříve, než přerostou do nezvládnutelných situací.

7. Buďte ve střehu - příležitost se může objevit kdykoliv.

8. Nedovolte, aby vaše nedostatky převládly nad přednostmi. Kniha je rozdělena do patnácti kapitol podle cílů motivace. Tak čtenáři najdou v jedné z nich šedesát způsobů, jak motivovat šéfa, a v jiné padesát čtyři nápadů, jak motivovat studenty. Každý den přináší nějaké problémy - v rodině, práci či dopravním prostředku. Zamést je pod koberec je snadné, ale nic se tím nevyřeší. Problém vyhozený dveřmi se s největší pravděpodobností vrátí oknem. Řešit konflikt není možné bez potřebné dávky odhodlání a vynaložení potřebného úsilí. Dá se to však udělat tak, že vyřešený konflikt může obě strany sblížit. Jak na to? V desáté kapitole je popsáno třicet způsobů řešení konfliktů. Dokonce devadesát pět rad je v poslední kapitole věnováno motivaci k produktivitě.

160 stran, 175 korun


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Grafton Recruitment Praha
VEDOUCÍ LOGISTIKY

Grafton Recruitment Praha
Středočeský kraj
nabízený plat: 30 000 - 35 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.