Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kolega je od povýšení nesnesitelný. Jak ho usměrnit, radí sociolog

  12:00aktualizováno  12:00
Asi před půl rokem se jeden z našich kolegů, Petr, stal vedoucím skupiny. Povýšili ho, protože je chytrý, bystrý a výkonný. Od té doby je ale taky bohužel nesnesitelný. Jak to přežít, radí sociolog Vojtěch Bednář.

Zažili jste, nebo zažíváte něco podobného? Pokud ano, rozhodně v tom nejste sami. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Petr býval dobrý kolega, i když jako kamaráda by ho jeho spolupracovníci asi nebrali. Inteligentní, výkonný a přímočarý člověk uměl vyřešit každý problém, a když ho ostatní potřebovali, neváhal pomoci. Tyto vlastnosti mu přinesly respekt a nakonec také povýšení. Z Petra se stal vedoucí.

Vojtěch Bednář

  • Pomáhá firmám se vztahy a s vedením, je zakladatel webu Firemní sociolog.
  • Pořádá školení, workshopy a tréninky v oblasti interní komunikace a manažerského řízení a dovedností. Je autorem řady knih.
Vojtěch Bednář, firemní sociolog

To byl konec. Jinak docela fajn kolega se změnil v protivného, arogantního a neskutečně se povýšenecky chovajícího člověka. Své podřízené komandoval, vyžadoval po nich naprostou preciznost při práci, a když bylo něco jen trochu jinak, než mělo, snažil se je v rámci pravomocí, které měl, přísně trestat. Pomoci se od něj nikdo nedočkal, a tak, jak si ho kolegové vážili, začali se ho bát. Říkalo se, že si na nich Petr léčí komplexy.

Zažili jste, nebo zažíváte něco podobného? Pokud ano, rozhodně v tom nejste sami. Mnoho vedoucích pracovníků, kteří se na svou pozici dostali tzv. „z lidu“, se s nově získanou mocí neumějí vyrovnat a začínají se chovat podobně jako Petr v našem příkladu. Jsou zbytečně pedantští, příliš nároční, někdy arogantní. Podřízeným se zdá, že si svou moc prostě užívají. A někdy to tak doopravdy je. Nedá se s nimi vydržet.

Co dělat s nesnesitelným nadřízeným, který byl donedávna našim kolegou? Jednoduchý návod neexistuje, ale nabídneme několik tipů, které nám pomohou k tomu, aby přežití s ním bylo o něco jednodušší. Pojďme na ně.

1.Nesklánějte hlavu

Základem úspěchu komunikace s problémovým kolegou i vedoucím je jednoduše se nenechat a neohýbat hřbet. Vyjmenujte si přesně, co jsou vaše úkoly. Dělejte je, jak nejlépe umíte, ale svého kolegu, nyní povýšeného, nenechte, aby vám vnutil další, a hlavně, aby vás nutil do věcí, které s vaší prací nesouvisí. V rámci toho, co je vaše práce, neskloňujte hlavu, a ukažte kolegovi, že máte svůj názor.

2.Neponižujte vy jeho

Může se hodit

Hledáte novou práci nebo přivýdělek? Vybírejte z nabídky volných míst na jobDNES.cz.

Potřebujete poradit? Obraťte se na odborníky v poradně jobDNES.cz.

„Hele, ještě včera jsi tady pomáhal, a teď už bys komandoval“ je věta, která udělá z nepříjemného nadřízeného ještě nepříjemnějšího a hlavně nevede k žádnému výsledku. Dejte mu jasně najevo, že ho respektujete a že stejně i vy chcete, aby respektoval vás. Podlézání, servilní, nebo hujerské chování ponižuje vás i kolegu, a i ono může být příčinou neshod, které vnímáte jako aroganci.

3.Dejte zpětnou vazbu

Pokud se vám chování nadřízeného zdá příliš arogantní, jednoduše mu řekněte, že způsob, kterým s vámi mluví, vám není příjemný. Pokud na to nereaguje, můžete říct také to, že jste úkolu nerozuměli a žádejte opakování, dokud nebude přijatelné. Někteří lidé lépe reagují na pozitivní zpětnou vazbu, a tak i věta „jsme raději, když jsi více přátelský“ může přinést ovoce. V každém případě by měl povýšený kolega vědět, co si o něm myslíte a jak ho vnímáte. Když bude jen tušit pomluvy a negativní atmosféru a nebude vědět, jak si věci stojí, jeho chování se jen zhorší.

4.Oceňte změnu

Pokud se novopečený nadřízený zachová tak, že je vám to příjemné, dejte mu to najevo. Lidé reagují lépe na pochvalu než na kritiku, a tak když se něco změní k lepšímu, nebo prostě stane lepšího, je dobře, když ukážete, že je to fajn. „Děkuju ti, že jsi se nás zastal, Petře.“ To je věta, která udělá více než hromada kritiky.

5.Nebojte se to hnát výše

Pokud je kolega, nyní vedoucí, nesnesitelný dlouhodobě, je na místě obrátit se na jeho nadřízené. V práci nejsme proto, abychom trpěli. Možná se bojíte následků, ale i ty nejhorší následky jsou nic v porovnání s potížemi, které si můžeme odnést po dlouhodobé existenci s nesnesitelným kolegou i šéfem. Nebojte se říct, co vás trápí, ale snažte se to udělat v okamžiku, kdy vyčerpáte vlastní možnosti obrany.

Petr z příkladu, kterým jsme začali, je vedoucím týmu už rok a půl. O hodně zpomalil, dost se uklidnil a nyní se ním dá vycházet. Své chování na počátku povýšení dnes nazývá „mladickou nerozvážností“, i když mladíkem v pětatřiceti už nebyl. To je ale jedno, podstatné je, že s ním je k už vydržení.

Měli jste někdy arogantního nadřízeného?

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00 23. prosince 2015. Anketa je uzavřena.

Již ano 480
Zatím ne 50
Autor:


Nejčtenější

Chtěla bych mít víc modřin, říká mladá youtuberka a fotbalistka

Barbora Votíková

Při rozhovoru pro magazín City Life rozkládá Barbora Votíková rukama a dělá vtipné grimasy, jako by svět byl jedna...

Úroky u hypoték rostou každý měsíc. Ideální je refinancovat úvěr v létě

Ilustrační snímek

Na konci roku bude podle odborníků průměrný úrok u hypotéky s pětiletou fixací na 3,5 %. To značí, že ten, komu se...



Česká schizofrenie kvůli euru. Doma ho nechceme, v cizině mu věříme

Ilustrační snímek

Češi jsou podle Eurobarometeru největšími odpůrci eura. Aktuální průzkum České bankovní asociace ovšem náš vztah k...

Pět kroků k tomu, jak zachránit vztahy ve firmě a být lepším šéfem

Ilustrační snímek

Vztahy na pracovišti výrazně ovlivňují naši spokojenost a tím i pracovní výkony. Řada manažerů si to ovšem neuvědomuje...

KVÍZ: Máte přehled, co vás čeká, kdybyste stavěli dům?

Ilustrační snímek

Vyznat se ve všech potřebných krocích kolem stavby rodinného domu není vůbec snadné. Víte, kdy je potřeba zajít na...

Další z rubriky

Tvořím šaty a jejich příběhy, říká úspěšný návrhář Jiří Kalfař

Jiří Kalfař

Tančil po boku hvězd, stal se tváří světové módní značky a svou kolekcí oblečení nadchl Londýn. Jen málokomu se podaří...

PŘEHLEDNĚ: Kdy zaměstnavatel musí uznat a odškodnit úraz jako pracovní

Ilustrační snímek

Aby mohl být úraz zaměstnance považován za pracovní, musí být splněno několik podmínek. Především se úraz musí stát při...

Pohněte přes léto s cizími jazyky, zvýšíte svou cenu na trhu práce

Ilustrační snímek

Jazyky jsou výraznou pomůckou v hledání vysněného zaměstnání i získání lepší mzdy. Přes léto máte ideální příležitost...

Středoevropské měny zůstávají pod tlakem, ČNB zareagovala zvýšením úroků

Středoevropské měny zůstávají pod tlakem, ČNB zareagovala zvýšením úroků

Kurzy.cz Akcie rozvíjejících se trhů včetně střední a východní Evropy (CEE) trpěly kvůli obchodním válkám. Investoři monitoroval...

Najdete na iDNES.cz