Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kolektivní smlouva je nadpodnikový předpis

  12:30aktualizováno  12:30
- V našem podniku byla založena odborová organizace a pro letošní rok jsme uzavřeli kolektivní smlouvu. Z předchozí doby však máme v podniku platné vnitropodnikové předpisy a kromě toho také příkazy ředitele, kde jsou některé záležitosti upraveny odlišně od znění současné kolektivní smlouvy. Ředitel podniku se dovolává znění příkazu ředitele. Jak máme posuzovat platnost předpisů, u nichž dochází ke kolizím? F. Š. Tišnov
V podnikové praxi může někdy dojít ke střetu nebo kolizi různých právních předpisů. Na vrcholu celé hierarchie je ústavní zákon. Dále pak následují zákony, které schvaluje parlament, pak nařízení vlády, které většinou doplňují nebo rozvádějí ustanovení zákonů, a vyhlášky jednotlivých ministerstev, které upravují některé závažné předpisy v oboru působnosti ministerstva. Další v pořadí jsou kolektivní smlouvy vyššího stupně, které upravují vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a nároky zaměstnanců v určitém oboru. Pak následují podnikové kolektivní smlouvy, které jsou uzavřeny mezi oprávněnými zástupci odborových organizací a oprávněnými zástupci zaměstnavatelů a jsou závazné pro obě smluvní strany. Neplatná by byla pouze kolektivní smlouva, která by nebyla písemně uzavřena a podepsána na téže listině. Neplatná by byla ta část kolektivní smlouvy, která by:

a/ byla v rozporu s právními předpisy,
b/ upravovala nároky zaměstnanců v menším rozsahu než kolektivní smlouva vyššího stupně,
c/ zaručovala zaměstnancům mzdové nároky ve větším rozsahu, než je rozsah stanovený kolektivní smlouvou vyššího stupně jako nejvýš přípustný, a to pouze v části přesahující tento nejvýše přípustný rozsah.

Když není ustavena odborová organizace nebo kde neuzavřela kolektivní smlouvu, upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, jakož i nároky zaměstnanců nad rámec daný pracovněprávními předpisy, vnitropodnikový předpis. Když dojde ke kolizi mezi vnitropodnikovými předpisy a kolektivní smlouvou, například když odborová organizace byla založena později a kolektivní smlouva upravuje odchylně některé nároky zaměstnanců, pak je platné znění kolektivní smlouvy, která je nadřazena vnitropodnikovému předpisu. Takzvané »příkazy ředitele« vydávané písemně jsou rovněž určitým druhem vnitropodnikových předpisů a ustanovení kolektivní smlouvy je jim v případě kolize nadřazené.
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Karoq se dnes začal prodávat. Co se o něm píše v zahraničí?
Karoq se dnes začal prodávat. Co se o něm píše v zahraničí?

Škodovka už má objednávky na 3500 modelů Karoq. Dnes ho začala prodávat oficiálně, u všech dealerů už mají první testov... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.