Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Končím, jdu ke konkurenci

aktualizováno 
Chcete změnit místo? Na rychlém odchodu se můžete se šéfy dohodnout. Pokud se to nepodaří, musíte se smířit s dvouměsíční výpovědní dobou.

Dostali jste skvělou nabídku od jiné firmy! A musíte nastoupit co nejdříve. Jenže šéf trvá na dvouměsíční výpovědní lhůtě. Co teď? Záleží-li vám na dobrých vztazích, dodržte ji, nebo za sebe nabídněte náhradu. Jiné řešení je nefér. A někdy se vymstí.

Dáte-li zaměstnavateli výpověď, nemusíte to zdůvodňovat. Pravděpodobně však pro něj budete pracovat ještě nejvýše dva měsíce. Na ně má ze zákona nárok, aby si za vás našel náhradu. "Řada zaměstnavatelů se ale snaží odchod pracovníka na jeho žádost vyřídit co nejrychleji. Vědí, že ten člověk už stejně nebude dělat naplno," říká personalistka Jana Lamačová.

To je můj nástupce

NENECHTE SI UJÍT
Prasátko (c) profimedia.cz/corbis
Kde vydělat na „jisté“ koruně
V dnešním díle přehledu korunových dluhopisových fondů si popíšeme dalších 9 zástupců této třídy podílových fondů. Co od nich můžete očekávat?
Absolventi - příloha
Rady pro absolventy: jak se co nejlépe uplatnit?
Každý rok ukončí studium desetitisíce mladých lidí. Zajímá vás, jak najít práci, jak vysoký plat můžete očekávat či na co dát pozor v pracovní smlouvě?
V čínských bistrech „Bobíka“ nevaří
Pamatujete si na kontroverzní reklamu, v níž v čínské restauraci uvařili i psa Bobíka? Jak dopadly testy v téměř dvacítce čínských restaurací v ČR?

Chcete-li odejít co nejdříve, nezbývá vám než nadřízeného pěkně poprosit. Ale co když trvá na dvouměsíční lhůtě? Nabídněte mu za sebe náhradu. Rozhodíte-li včas po svém okolí sítě, možná najdete známého, který by vaše místo zastal. Můžete se domluvit i na tom, že než přijde někdo nový, vaši práci odvedou za vyšší odměnu kolegové. Záleží jen na ochotě všech stran najít řešení.

Když to nejde, někteří lidé začnou hrát nefér. Třeba "náhle onemocní". Na nemocenské pracují pro jiné. Je na nich, jak zváží fakt, že zaměstnavatel má možnost ověřit si dodržování léčebného režimu a vyvodit z toho důsledky.

Jdu pryč hned a basta!

Nechcete-li čekat dva měsíce, další ne právě košer možností je prostě prásknout dveřmi. "To ale může zaměstnavatel považovat za porušení pracovní kázně - šlo by o neomluvenou absenci," vysvětluje právník Libor Hůla. Nechat se zaměstnat u jiného zaměstnavatele, aniž máte v ruce zápočtový list od toho předešlého, je podle něho nesmyslné. "Protože nový zaměstnavatel vám nemůže vydat zápočtový list bez předložení zápočtového listu předchozího a úřad práce v tom bude spatřovat podvod," vysvětluje Hůla. Sankce přijde, pokud se úřad práce o tuto kauzu bude zajímat.

Zaměstnavatel, jemuž jste takto dali sbohem, na vás může požadovat náhradu případné škody, kterou jste mu tím způsobili. Může také jít do soudního sporu o nedodržení podmínek výpovědi z vaší strany. "Lze sebevíc spoléhat na to, že nic takového neudělá, ale prásknutím dveřmi si opravdu pomůžete jen zdánlivě," varuje personalistka Jana Lamačová. To, že musíte kvůli rychlému nástupu k novému zaměstnavateli páchat podobná "harakiri", vypovídá o způsobech vašeho budoucího chlebodárce. "Jestliže jde o solidní firmu, která dodržuje zákony a etiku, dovolí člověku, o kterého stojí, odejít tak, jak mu současný zaměstnavatel umožní. Rozhodně mu nedává nůž na krk. Ví, že na kvalitu se vyplatí počkat," podotýká Lamačová.

Oprávněný okamžitý odchod

Je tu ještě jedna možnost, jak odejít okamžitě - a to ze zdravotních důvodů. Musíte předložit zdravotní posudek od lékaře, jenž potvrdí, že nemůžete dělat svou práci, protože by tak bylo vážně ohroženo vaše zdraví. To se stává například na pracovištích, kde jsou zaměstnanci v kontaktu s chemickými látkami a projeví se u nich těžká alergie.

Důvodem k okamžitému odchodu zaměstnance také je, že nedostane mzdu ani její náhradu do 15 dnů ode dne splatnosti. Vzhledem k tomu, že se tohle stává zejména v regionech, kde není příliš mnoho práce, zaměstnanci doufají v nápravu a výpověď nedávají, protože by stejně neměli kam jít.

Co by vás donutilo dát výpověď?

  • Kdyby mě práce nebavila 42 %
  • Neschopný šéf 19 %
  • Malý plat 28 %
  • Nic z uvedeného 5 %
  • Kdybych na práci nestačil 6 %

Zdroj: jobdnes.cz

Cizí země vás hned nepřivítá s otevřenou náručí. Práce v Německu? Vyplatí se? Čtěte ZDE.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Proč si zřizovat soukromou datovou schránku a na co dát pozor

Stále více lidí uvažuje o zřízení osobní datové schránky, aby mohli pohodlněji komunikovat se státními orgány. Jaké jsou výhody a nevýhody datové schránky, to...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volby startují. Jaké jsou hlavní priority stran, kandidáti, jaké byly výsledky s...
Volby startují. Jaké jsou hlavní priority stran, kandidáti, jaké byly výsledky s...

Dnes ve 14 hodin se otevřou volební místnosti a voliči budou moci hlasovat o tom, kdo by měl příští čtyři roky vést Čes... celý článek

Grafton Recruitment Praha
KEY ACCOUNT MANAGER

Grafton Recruitment Praha
Olomoucký kraj
nabízený plat: 40 000 - 60 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.