Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Konflikty mezi lidmi na pracovišti

  11:00aktualizováno  11:00
Na konflikty s nadřízeným, podřízeným či kolegou na pracovišti reaguje každý jinak. Někdo je agresivní, jiný se naopak stáhne a ustoupí. Další se zase snaží situaci řešit a chce o záležitosti diskutovat, jiný protivníka zesměšňuje nebo se snaží získat přítomné na svou stranu...

Často může být situace nepřehledná a psychicky velmi náročná nejen pro přímé účastníky konfliktu, ale i pro jejich okolí.

Kde pramení zdroje konfliktů?

V člověku samém:

  • Hrají tu roli povahové a charakterové vlastnosti (temperament, postoje, motivace);
  • momentální psychický a tělesný stav (únava, nemoc, nálada);
  • zkreslené představy o sobě samém (nejistota, nesmělost, namyšlenost);
  • nedostatek vědomostí nebo také zkušeností.

Ve vnějším prostředí:

  • Jsou to objektivní překážky, které brání člověku volit určitý cíl nebo ho dosáhnout (například splnit náročný úkol s ohledem na nedostatek času);
  • nadměrné, nepřiměřené požadavky, úkoly a nároky (například přetěžování asistentky úkoly, které vůbec nespadají do její pracovní náplně);vlastnosti druhých, se kterými člověk spolupracuje nebo musí přicházet do styku (například výbušný nadřízený, který jedná vznětlivě a nepřiměřeně).

    Zaměstnavatel nám nevyplatil mzdu! Jak řešit tento problém radí právník Libor Hůla.

Důvody střetů mezi lidmi mohou být malicherné či zásadní, dlouhodobé či krátkodobé, mohou se týkat jednotlivce nebo skupiny. Konflikty nejčastěji vznikají při komunikaci, která je nedostatečná, nejednoznačná, nesrozumitelná nebo chybí úplně. Proto je lepší mluvit věcně, jasně, ptát se, diskutovat, nabízet řešení. Pasivita a neochota vyslechnout druhou stranu či přilévat do ohně konfliktu osobní urážky ještě nikdy situaci nevyřešily. Je pravda, že konflikty často vyvolávají jedni a titíž.

V hlavní roli emoce

Často jde o osoby se silným emocionálním prožíváním nebo citově nezralé. Pokud již máme signály o možném vzniku konfliktu, měli bychom se je snažit podchytit a řešit včas. V případě, že již ke konfliktu dojde, je důležité nedat se strhnout city, nereagovat výbuchem, agresí, ale řídit se rozumem, pochopit a vyjasnit si, proč k němu došlo. Daná situace by neměla být pro účastníky trapná, zraňující, ponižující či zesměšňující. Naopak musíme se snažit o důstojné, korektní, konstruktivní a pro všechny strany akceptovatelné řešení.

Autor:


Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

Neúčelová hypotéka na cokoli je levnější než běžný spotřebitelský úvěr

Ilustrační snímek

Začátkem října vstoupí v platnost další opatření ČNB, které mnoha domácnostem zabrání sjednat si hypotéku kvůli...

Další z rubriky

Z malé firmy vybudovala největší pražírnu ořechů ve střední Evropě

Jana Kremlová, generální ředitelka firmy Alika

Janě Kremlové a jejímu manželovi Pavlovi se podařilo z mála vytlouci malý zázrak. Před čtvrtstoletím si pořídili první...

Voda i kratší pracovní doba. Při horku máte v práci nárok na úlevy

Ilustrační snímek

Na vysoké teploty, které v posledních dnech panují v Evropě, musí podle zákoníku práce pamatovat zaměstnavatelé. Ať už...

Pět tipů, jak během veder nenaštvat kolegy v práci

Ilustrační snímek

Parné léto nekončí, s vysokými teplotami stoupá i nervozita na pracovištích. Předmětem sporů může být klimatizace i...

Turci v akci. Bude to stačit?

Turci v akci. Bude to stačit?

Kurzy.cz Turecko zachraňuje, co se dá. Tamní regulátor během včerejšího dne představil nejnovější opatření, která mají za úkol s...

Najdete na iDNES.cz