Konkurenční doložka v pracovní smlouvě

Pracuji ve strojírenském podniku a zaměstnavatel uzavírá plošně se všemi zaměstnanci konkurenční doložku, v níž je ustanovení, že po dobu tří let nesmí zaměstnanec nastoupit k jiné firmě, která má shodný charakter činnosti, jaký je zapsán v obchodním rejstříku. Jsem vyučeným soustružníkem a v případě, že ukončím pracovní poměr, nesmím po dobu tří let vykonávat v jiném strojírenském podniku soustružnické práce. Cítím se tímto ustanovením diskriminován, neboť mě zaměstnavatel neposkytl žádné výhody, ani jsem se na jeho náklady nevyučil. Je postup zaměstnavatele správný?
A. K., Praha

Zákoník práce skutečně umožňuje sjednat se zaměstnancem v pracovní smlouvě konkurenční doložku, v níž se zaměstnanec zaváže, že nebude vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost, která je předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo činnost, která by měla konkurenční charakter. Jde tedy předně o omezení maximálně na dobu jednoho roku, a ne na tři roky, jak požaduje zaměstnavatel, a kromě toho nemá každý strojírenský podnik konkurenční charakter s vaším podnikem. Konkurenční doložku lze navíc uzavřít pouze za podmínek, kde to lze spravedlivě od zaměstnance požadovat a konkurenční doložka odporující uvedeným podmínkám je neplatná. To znamená, že by zaměstnavatelé neměli plošně uzavírat se všemi pracovníky konkurenční doložku, zejména v těch případech, kdy nepřicházejí do styku s obchodním tajemstvím, nebo když jim neumožnili rozšiřovat nebo prohlubovat si svou kvalifikaci. Postup vašeho zaměstnavatele lze tedy právem pokládat za zneužití jeho postavení vůči právům zaměstnance. Máte možnost se bránit použitím paragrafu 7 zákoníku práce.