Konkurenční doložka ve smlouvě.

Můj zaměstnavatel od 1. ledna letošního roku uzavírá plošně se všemi zaměstnanci konkurenční doložku, v níž je ustanovení, že po dobu tří let nesmí zaměstnanec nastoupit k jiné firmě, která má shodný charakter činnosti, jakou má náš zaměstnavatel zapsánu v obchodním rejstříku. Jsem vyučeným soustružníkem a pro mne to znamená, že po ukončení pracovního poměru, bych nesměl po dobu tří let vykonávat v jiném strojírenském podniku soustružnické práce. Cítím se diskriminován, neboť mi zaměstnavatel neposkytl žádné výhody ani jsem se na jeho náklady nevyučil. Je postup správný?
A. K., Praha

Zákoník práce skutečně umožňuje sjednat se zaměstnancem v pracovní smlouvě konkurenční doložku, v níž se pracovník zaváže, že nebude vykonávat pro jiného nebo na vlastní účet činnost, která je předmětem činnosti zaměstnavatele nebo činnost, která by měla konkurenční charakter. Jde tedy jednak o omezení maximálně na dobu jednoho roku, a ne na tři roky, kromě toho nemá každý strojírenský podnik konkurenční charakter s vaším podnikem. Navíc konkurenční doložku lze uzavřít pouze za podmínek, kde to lze spravedlivě od zaměstnance požadovat a pokud konkurenční doložka odporuje uvedeným podmínkám, je neplatná. To znamená, že by zaměstnavatelé neměli plošně uzavírat se všemi zaměstnanci konkurenční doložku, zejména pokud nepřicházejí do styku s obchodním tajemstvím nebo když jim neumožnili rozšiřovat si kvalifikaci. Pracovník se může proti tomu bránit použitím paragrafu 7 zákoníku práce, kde se stanoví, že nikdo nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů zneužívat na újmu jiného účastníka tohoto vztahu. Postup vašeho zaměstnavatele tedy lze právem pokládat za zneužití jeho postavení vůči právům zaměstnance.

autor je právník