Zákoník práce skutečně umožňuje sjednat se zaměstnancem v pracovní smlouvě konkurenční doložku, v níž se pracovník zaváže, že nebude vykonávat pro jiného nebo na vlastní účet činnost, která je předmětem činnosti zaměstnavatele nebo činnost, která by měla konkurenční charakter. Jde tedy jednak o omezení maximálně na dobu jednoho roku, a ne na tři roky, kromě toho nemá každý strojírenský podnik konkurenční charakter s vaším podnikem. Navíc konkurenční doložku lze uzavřít pouze za podmínek, kde to lze spravedlivě od zaměstnance požadovat a pokud konkurenční doložka odporuje uvedeným podmínkám, je neplatná. To znamená, že by zaměstnavatelé neměli plošně uzavírat se všemi zaměstnanci konkurenční doložku, zejména pokud nepřicházejí do styku s obchodním tajemstvím nebo když jim neumožnili rozšiřovat si kvalifikaci. Pracovník se může proti tomu bránit použitím paragrafu 7 zákoníku práce, kde se stanoví, že nikdo nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů zneužívat na újmu jiného účastníka tohoto vztahu. Postup vašeho zaměstnavatele tedy lze právem pokládat za zneužití jeho postavení vůči právům zaměstnance.
autor je právník
- úterý 3. července 2001