Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pod dohledem Velkého bratra. Kdy šéf kontroluje a kdy už šmíruje?

aktualizováno 
Většina lidí dělí život na práci a soukromí. Ale co soukromí v práci? Smí vám nadřízený namířit přes rameno kameru nebo číst vaše e-maily? Nad tím se zamýšlí Vojtěch Steininger z advokátní kanceláře Hartmanová & Steininger.

Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a způsobech jejího provádění. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Vedoucí pracovníci a majitelé firem to nemají lehké. Musí rozdělovat úkoly a kontrolovat, zda podřízení nelelkují a pečlivě je plní. Zároveň by jim však měli dopřát určitou míru soukromí. Hranice je tenká.

„Pokud k tomu zaměstnavatel nemá závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze jeho činnosti, nesmí narušovat soukromí zaměstnanců na pracovištích a ve společných prostorách sledováním, odposlechem a záznamem telefonických hovorů nebo kontrolou elektronické pošty,“ říká advokát Vojtěch Steininger.

Za jakých okolností smí mít zaměstnavatel na pracovišti kamery?
Zjednodušeně řečeno: zaměstnavatel musí mít pro instalaci kamer závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze jeho činnosti. Je také povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a způsobech jejího provádění. A musí stanovit účel, který provozováním kamerového systému sleduje a jehož nelze dosáhnout jinak. Často se zapomíná také na nutnost registrace u Úřadu pro ochranu osobních údajů, zejména pokud se z takových kamer pořizují záznamy.

Musí firma nějak označit monitorované prostory?
Ano, musí být jasné, kde přesně sledování probíhá. Zaměstnavatel má povinnost zajistit, aby nedošlo k zásahu do soukromí zaměstnanců a dalších lidí, takže nelze snímat například sprchy nebo toalety, šatny je možné monitorovat jen mimo prostor pro převlékání.

Může zaměstnavatel nahrávky z kamer uchovávat?
Za určitých okolností ano, ovšem jen po nezbytně nutnou dobu, což bývají maximálně tři dny. Zaměstnavatel by měl informovat zaměstnance o tom, kde, jak a jak dlouho budou nahrávky uchovávány, kdo k nim má přístup a jaká jsou bezpečnostní opatření proti jejich zneužití.

Je běžné, že zaměstnanci volají rodině z pracovního telefonu, na podnikovém počítači nakupují v e-shopech, vyřizují soukromou poštu, část pracovní doby tráví na sociálních sítích. Jak to může zaměstnavatel kontrolovat?
Zákoník práce říká, že zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat jeho výrobní a pracovní prostředky pro svou osobní potřebu. To platí i pro výpočetní techniku a telekomunikační zařízení. Zaměstnavatel může přiměřeným způsobem kontrolovat, zda jeho zaměstnanci zákaz skutečně dodržují. Co je onen přiměřený způsob, je však nutné posuzovat případ od případu. Individuální pak bývá i postih pro „neposlušného“ zaměstnance.

Smí mi šéf číst e-maily?
I zde platí, že pokud k tomu zaměstnavatel nemá závažný důvod, nesmí narušovat soukromí zaměstnance. Pozor však na to, že za soukromou e-mailovou adresu se někdy považuje i personalizovaná pracovní schránka, například vaše jmeno.prijmeni@domena.cz. Naopak takzvanou úřední adresou bude třeba info@domena.cz.

Pokud jde o e-mail s nepracovním, soukromým obsahem, není jej zaměstnavatel oprávněn číst. Může však žádat, abyste si v práci nevyřizovali osobní poštu. E-mail doručený na soukromou adresu může zaměstnavatel za účelem ochrany svých práv číst jen výjimečně, zejména pokud je zřejmé, že jde o zprávu, která není soukromou korespondencí.

A může mi firma omezit přístup na sociální sítě?
Pokud jste v zaměstnání on-line, může zaměstnavatel ve vašem počítači zablokovat přístup třeba k sociálním sítím nebo k určitým webovým stránkám, které k vaší práci navštěvovat nepotřebujete. Existuje na to speciální software.

Kolik toho má vůbec zaměstnavatel vědět o soukromí svých podřízených? O jejich rodině, zájmech, problémech?
Vždy samozřejmě záleží na pracovníkovi, co vše zaměstnavateli sdělí. Zákon však říká, že až na výjimky firmy nesmějí vyžadovat informace, které bezprostředně nesouvisí s prací. Rodinné a majetkové poměry, těhotenství či bezúhonnost mohou zkoumat, jen pokud je to přiměřené a existuje pro to věcný důvod, nebo když tak stanoví právní předpis. Rozhodně tedy nesmějí jen tak z plezíru požadovat třeba doložení čistého trestního rejstříku u všech svých zaměstnanců, což se v praxi často děje.

Jak se bránit, když mě šéf sleduje více, než je mi příjemné?
Nejdříve je dobré zanalyzovat, jestli zaměstnavatel skutečně porušuje zákon. Pokud ano, je vhodné projednat své výhrady nejdříve s ním, případně jej také písemně vyzvat, aby takové jednání ukončil. Pokud by však v protiprávním „šmírování“ pokračoval, můžete se obrátit na Úřad pro ochranu osobních údajů. Kdyby vás za uplatňování vašich práv postihoval či znevýhodňoval, doporučuji kontaktovat inspektorát práce.




Nejčtenější

Automobilky přitvrzují. Ceny aut letí nahoru

Zdražování aut

Možná jste si toho všimli sami, pokud uvažujete o koupi auta a sledujete ceníky. V některých se najednou objevily vyšší...

Dostali žárovky jako dárek, pak je měli draze zaplatit

Za žárovky jako dárek měl zaplatit skoro sedm tisíc. Ilustrační snímek

Žárovky jako dárek při podpisu smlouvy s novým dodavatelem energií jsou letitý šlágr. Smutné je, že si na takový dárek...



Proč jsou kanály kulaté? Obvyklé i nezvyklé otázky padající u pohovorů

Ilustrační snímek

Při pracovním pohovoru čelí uchazeči různým otázkám personalistů. Třeba dotaz „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“...

Zrušíme hotovost, sílí hlasy. Co by to přineslo, rozebírá ekonomka

Ilustrační snímek

Objem bezhotovostních plateb výrazně narůstá. Co se stane, když peníze budou jen virtuální a skutečné peníze přestanou...

Zažil úspěch i pád. Dnes mluví o renesanci podnikání se zážitky

Jan Hájek

Před deseti lety založil firmu na zážitky. Lidem nabízí lety balonem, jízdu v rychlém autě, adrenalin ve větrném tunelu...



Další z rubriky

Zábavné školení pomáhá udržet zaměstnance. Začal s nimi časopis Playboy

Ilustrační snímek

Firmy se snaží udržet zaměstnance jak se dá. V době minimální nezaměstnanosti totiž těžko hledají náhradu za ty, kteří...

Chtěl utáhnout nájem, tak začal podnikat a už má sedmičlenný tým

Radek Danč, provozovatel brněnské společnosti Internesto

Radka Danče dovedla k podnikání před pár lety tak trochu finanční nouze. Jako student bydlel v centru Brna a kamarád z...

Tři osvědčené zásady, jak se vyhnout pracovnímu stresu z termínů

Ilustrační snímek

Stresuje vás, že máte před sebou úkol s pevně stanoveným termínem, o kterém víte, že je šibeniční? Nebo se umíte...

Další nabídka

Kurzy.cz

Rozbřesk: ČNB nic nebrání nasadit vyšší rychlost. Koruna na post-exitovém maximu
Rozbřesk: ČNB nic nebrání nasadit vyšší rychlost. Koruna na post-exitovém maximu

ČNB zatím její prognóza vychází, minimálně u dvou nejsledovanějších ukazatelů, a sice u inflace a HDP. Do příštího leto... celý článek



Najdete na iDNES.cz