Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kontrola požití alkoholu na pracovišti

  9:46aktualizováno  9:46
U jednoho z našich zaměstnanců vzniklo během pracovní doby podezření, že požil alkohol, a proto ho mistr vyzval, aby se podrobil dechové zkoušce. Zaměstnanec dechovou zkoušku odmítl a dostal výpověď pro závažné porušení pracovní kázně. Pracovník nám vyhrožuje, že tuto záležitost předá soudu, a proto se ptáme, zda jsme v jeho případě postupovali určitě správně.
K. F., Sokolov

Zákoník práce ukládá zaměstnanci, aby nepožíval alkoholické nápoje a nezneužíval jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, a aby pod jejich vlivem nevstupoval na pracoviště. Neuposlechnutí tohoto ustanovení může být pokládáno za porušení pracovní kázně. Ovšem v případě sporu musí zaměstnavatel prokázat, že skutečně zaměstnanec alkohol nebo jinou návykovou látku požil. Proto by měl každý zaměstnavatel buď v kolektivní smlouvě, nebo ve vnitřním předpisu jmenovat vedoucí, kteří jsou oprávněni provádět kontroly, tedy i dechové zkoušky, zda zaměstnanec je pod vlivem alkoholu.

Pojem pod vlivem alkoholu" však u řadového zaměstnance neznamená, že nepožil alkohol vůbec, nýbrž že požil alkohol v takové míře, že je na jeho chování a jednání patrný vliv alkoholu. To se ovšem netýká řidičů, u nichž existuje úplný zákaz požívání alkoholu. Jestliže tedy v podniku v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu nejsou určeny osoby oprávněné provádět dechové zkoušky, může zaměstnanec takovou dechovou zkoušku odmítnout, aniž závažně poruší pracovní kázeň.

Rovněž zaměstnanec, který například nastupuje na odpolední směnu a vypil během oběda jedno pivo, nenastupuje do práce pod vlivem alkoholu. Proto doporučuji zaměstnavatelům, aby v podnikových předpisech jmenovali vedoucí zaměstnance, kteří jsou oprávněni provádět dechové zkoušky. Pak lze totiž odmítnutí dechové zkoušky vyžadované oprávněnou osobou považovat za závažné porušení pracovní kázně. Pokud tedy ve vašem případě není v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu určena osoba, která je oprávněna provádět decho- vé zkoušky, a zaměstnanec odmítl tuto dechovou zkoušku, a tím mu ani nebylo možné prokázat, že alkohol skutečně požil, soud by patrně neuznal za platnou jeho výpověď pro závažné porušení pracovní kázně.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Deset kroků, díky nimž projdete úspěšně pohovorem

Právě teď je velmi vhodná doba ke změně zaměstnání, pokud o ní uvažujete. Sháňka po odbornících je totiž obrovská. Psycholožka Stanislava Klocová radí, na co...  celý článek

Ilustrační snímek
Ode dneška až do penze. Zážitky mladých a rady, jak přežít první práci

Je to šok. Jeden den sedíte ve školní lavici, druhý za pracovním stolem. Ve zcela novém světě. Musíte si zvyknout na pravidla, zodpovědnost, stereotypní režim...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Grafton Recruitment Praha
TRAINING SPECIALIST

Grafton Recruitment Praha
Ústecký kraj
nabízený plat: 30 000 - 40 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.