Krácení dovolené

Jsem rozvedená a starám se sama o dvě děti. V minulém roce jsem zameškala z důvodu pracovní neschopnosti celkem 72 dnů, dva dny jsem měla překážku v práci z důvodu úmrtí v rodině a 27 dnů jsem nepracovala, neboť jsem doprovázela děti do zdravotnického zařízení a následně jsem je ošetřovala. Organizace mi však všechny druhy nepřítomnosti sečetla a zkrátila mi dovolenou o jednu dvanáctinu. Domnívám se, že neměla právo na takový postup. Jak se mám bránit?
F. G., Rokycany

Případy, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce upravuje nařízení vlády č. l08/l993 Sb. v platném znění v odstavci dvě. Vyplývá z něj, že pracovní neschopnost a ošetřování dítěte se neposuzují jako výkon práce, a to i když se jedná o samoživitelku. Naopak však pracovní volno poskytované při úmrtí rodinného příslušníka a doprovod rodinného příslušníka k ošetření nebo vyšetření do zdravotnického zařízení jsou posuzovány jako důležité osobní překážky a pro účely dovolené se posuzují jako výkon práce. Z toho tedy vyplývá, že po odečtení dnů, které připadají na tyto překážky v práci, by počet dnů, které jste zameškala a které se jako výkon práce neposuzují, poklesl pod sto a tím by vám vznikl nárok na poskytnutí nekrácené dovolené.