Pokud jsem správně pochopil, pracujete v nerovnoměrně rozvržené pracovní době a za určité období (například za čtyři týdny) odpracujete stanovenou týdenní pracovní dobu (například 160 hodin). Z toho vyplývá i rozdílné počítání dovolené.
Řada podniků totiž nesprávně určovala čerpání dovolené tak, že při vybírání jednoho dne dovolené počítala při 12tihodinové pracovní době, že zaměstnanec vyčerpal jeden a půl dne dovolené. To však odporuje zákoníku práce §102 odst. 5, podle kterého vám přísluší tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na dobu vaší dovolené připadne v celoročním průměru.
Prakticky to tedy znamená, že zaměstnavatel musí určit pravděpodobný počet směn, které zaměstnanec v průběhu roku odpracuje (například 170 směn). Tento počet pak vydělí počtem týdnů v roce (52).
V práci jsme jako sardinky. Musíte mít prostor a vzduch. Čtěte ZDE. |