Krácení dovolené

Nepracujeme od pondělka do pátku, to jest 40 hodin týdně, a tak nám prý bude krácena dovolená. Pracuji na střídavé 12tihodinové směny a jen v noci. Odpracuji měsíčně plánovaný limit a povolený přesčas. Mohou mi dovolenou krátit? P. Řeháč, Praha

Pokud jsem správně pochopil, pracujete v nerovnoměrně rozvržené pracovní době a za určité období (například za čtyři týdny) odpracujete stanovenou týdenní pracovní dobu (například 160 hodin). Z toho vyplývá i rozdílné počítání dovolené.

Řada podniků totiž nesprávně určovala čerpání dovolené tak, že při vybírání jednoho dne dovolené počítala při 12tihodinové pracovní době, že zaměstnanec vyčerpal jeden a půl dne dovolené. To však odporuje zákoníku práce §102 odst. 5, podle kterého vám přísluší tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na dobu vaší dovolené připadne v celoročním průměru.

Prakticky to tedy znamená, že zaměstnavatel musí určit pravděpodobný počet směn, které zaměstnanec v průběhu roku odpracuje (například 170 směn). Tento počet pak vydělí počtem týdnů v roce (52).

V práci jsme jako sardinky. Musíte mít prostor a vzduch. Čtěte ZDE.

Tím dostane průměrný počet směn, které v rámci týdne zaměstnanec odpracuje. Tento počet pak vynásobí počtem týdnů dovolené (například 4) a tím obdrží počet dnů dovolené zaměstnance. Pak proplácí celkový počet hodin, které zaměstnanci v důsledku čerpání dovolené odpadly. Zaměstnavatel ovšem může nařizovat zaměstnanci čerpání dovolené pouze na dny, na něž připadla jeho směna. Tím není zaměstnanec krácen na délce dovolené, protože délka jeho volna je obdobná jako délka volna zaměstnance, který pracuje v pravidelně rozvržené pracovní době.