Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Krácení mzdy

  10:00aktualizováno  10:00
V pracovní smlouvě se mnou sjednal zaměstnavatel smluvní mzdu s pevným měsíčním platem a současně ve smlouvě uvedl, že tato mzda může být krácena až o jednu třetinu, pokud nebudu plnit pracovní povinnosti. Je taková doložka přípustná?

Z. Hořejší, Ostrava

Pojem smluvní mzda vyjadřuje pouze tu skutečnost, že výše mzdy byla sjednána buď přímo v pracovní smlouvě, nebo v kolektivní či jiné smlouvě. A to na rozdíl od mzdy, která vychází z určitého mzdového předpisu, ať již centrálního, jako je tomu v rozpočtových a příspěvkových organizacích, nebo z podnikového, který umožňuje vydat zaměstnanci mzdový výměr, jímž se stanoví výše jeho mzdy a pravidla pro její zvýšení nebo snížení, jako je tomu v podnikatelské sféře.

Bohužel se v Čechách začal spojovat pojem smluvní mzda s pevnou a neměnnou odměnou za práci. Taková mzda je však nejhorším způsobem odměňování, protože nepobízí zaměstnance ke zvyšování výkonu či kvalifikace. Z tohoto důvodu je vhodné, aby zaměstnavatelé vložili do pracovní smlouvy nebo do mzdového předpisu pravidla, kdy může být mzda upravována. To lze řešit také v kolektivní smlouvě nebo ve vnitropodnikovém předpisu.

Mzda by se měla skládat ze tří složek. Z pevné složky, která poskytuje zaměstnanci základní jistotu. Z pohyblivé složky, která by měla odrážet konkrétní pracovní výsledky. A konečně z příplatků za práce konané v nestandardních podmínkách (práce přesčas, v noci, ve ztížených podmínkách apod.). Ve vámi uvedeném případě se hovoří o krácení mzdy při neplnění pracovních povinností, což je velmi vágní termín, pokud pracovní povinnosti nejsou vyjmenovány přímo v pracovní smlouvě nebo ve zvláštním předpisu. Za takových okolností pak lze zaměstnanci mzdu krátit, když poruší některou z pracovních povinností.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volby startují. Jaké jsou hlavní priority stran, kandidáti, jaké byly výsledky s...
Volby startují. Jaké jsou hlavní priority stran, kandidáti, jaké byly výsledky s...

Dnes ve 14 hodin se otevřou volební místnosti a voliči budou moci hlasovat o tom, kdo by měl příští čtyři roky vést Čes... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.