Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak upravit profil na LinkedIn, aby přinesl dobré pracovní nabídky

aktualizováno 
Uchazeč o práci by se neměl spoléhat jen na sledování nabídek na pracovních portálech a rozesílání životopisů do firem. Cesta k nové práci může vést také přes profesní sociální síť LinkedIn. Firmy, které potřebují nové lidi, je totiž stále častěji hledají právě tam.

O přínosu sítě LinkedIn pro konkrétního člověka rozhoduje především kvalita jeho profilu. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

„V dnešní době už ani nenajdete žádného profesionálního personalistu, který by na síti LikedIn neměl svůj vlastní profil. Pokud by si ho nevedl, přišel by o důležité kontakty, s jejichž pomocí může oslovovat potenciální uchazeče se zajímavými pracovními nabídkami,“ vysvětluje Tomáš Surka, ředitel personálněporadenské společnosti McRoy Czech.

Komu se vyplatí?

Na síti LinkedIn zveřejňují své profily převážně lidé s vyšší kvalifikací: příslušníci vyššího a středního managementu, manažeři s národní i nadnárodní působností, dále se jedná o IT specialisty a obecně o specialisty ve svých oborech. Ty také nejčastěji lidé z HR byznysu oslovují. „Stále častěji narážíme na profily lidí, kteří jsou zaměstnáni ve výrobě či na nižších pozicích v administrativě, financích, marketingu, obchodu nebo v dopravě,“ říká Surka.

Pět otázek, na které se špatně odpovídá

Personalista a psycholožka radí, jak na těchto pět klíčových dotazů reagovat.

Ilustrační snímek

Ilustrační snímek

V případě zájmu o změnu zaměstnání LinkedIn umožňuje uživateli přímo ve svém profilu označit, že hledá nové příležitosti. „To se považuje za projevení zájmu o novou práci. Taková informace je však veřejná a je třeba počítat s tím, že si jí současný zaměstnavatel všimne,“ upozorňuje Tomáš Surka.

O přínosu sítě LinkedIn pro konkrétního člověka rozhoduje především kvalita jeho profilu. Neměly by chybět přesné názvy aktuálních i minulých pracovních pozic se stručným obsahem pracovní náplně. Důležitou součástí je také vyplnění svých schopností a zručností, které vyplývají z předešlé praxe.

„Tyto důležité informace jsou zároveň klíčovými slovy, které personalisté používají při vyhledávaní vhodných uchazečů. Vyplatí se uvést i ocenění a vyznamenání, která vypovídají o výjimečnosti daného profilu,“ vysvětluje Tomáš Surka. Samozřejmostí by měla být aktuálnost, přehlednost, a především pravdivost uváděných informací.

Certifikáty, školení a reference

Může se hodit

Hledáte novou nebo lepší práci? Hledejte na správném místě. Na jobDNES.cz vybírejte z aktuálních volných pracovních pozic.

Kromě vzdělání je nutné nezapomenout ani na seznam projektů, na kterých se daný člověk podílel. Týká se to především IT oboru, důležitou součástí profilu jsou také získané certifikáty a absolvovaná školení. Ty mohou být rozhodujícím faktorem při případném oslovení člověka se zajímavou pracovní nabídkou. Velkým plusem je i uvedená reference od bývalého zaměstnavatele, o niž je možné požádat přímo přes LinkedIn. Zapomenout se samozřejmě nesmí na kontaktní údaje.

„Je vhodné si uvědomit, že profesní síť LinkedIn není sociální síť plně srovnatelná s Facebookem. Proto si je třeba dát pozor na to, co na ní uživatel zveřejňuje. Mělo by se jednat výhradně o informace týkající se práce, byznysu, případně zájmu o novou práci. Fotky z dovolené v Chorvatsku, z posledního večírku, vtipy a nadávky na politiku na tuto síť nepatří,“ upozorňuje Tomáš Surka.

Autor:


Nejčtenější

KOMENTÁŘ: Uplynulo deset let od krize, připravme se na tu příští

Václav Pech, investiční analytik společnosti Broker Trust

Každá krize přináší finanční pády i nové investiční příležitosti. Krize před deseti lety, která vyvrcholila pádem banky...

Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...



Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Krize na trhu práce z nás dělá lepší zaměstnavatele, říká manažerka GSK

Pavla Bučilová

Farmaceutická firma GSK se v Česku chlubí několika oceněními. Je odpovědnou firmou, loňským zaměstnavatelem roku a...

Na co si dát pozor, když chcete nákup auta řešit operativním leasingem?

Ilustrační snímek

Pro spoustu lidí přestává být důležité auto vlastnit. Stačí jim si ho půjčit či na nějakou dobu pronajmout. Na co dbát,...

Další z rubriky

Víte, kolik let máte odpracováno? Pátrání se vyplatí kvůli důchodu

Ilustrační snímek

Pracovali jste pár let načerno? Už si nepamatujete, kde vás zaměstnali těsně po škole? Nechte si spočítat, kolik let...

Češi mění čile zaměstnání. A budou ještě aktivnější

Ilustrační snímek

Nezaměstnanost je na historicky nejnižších hodnotách. Zatímco firmy mají těžké časy, zaměstnanci naopak ty nejlepší....

Boj o zaměstnance nekončí. Firmy chtějí dál nabírat, říká průzkum

Ilustrační snímek

Firmy se budoucnosti nebojí a hodlají nabírat zaměstnance ve velkém. Prozradil to tradiční průzkum společnosti...

Akcionářské změny v bance MONETA

Akcionářské změny v bance MONETA

Kurzy.cz Z hlediska počtu klientů čtvrtá největší domácí banka MONETA Money Bank (dále jen MONETA), více než dva roky po IPO, st...



Najdete na iDNES.cz