Zákoník práce byl mimochodem nedávno zčásti novelizován a v účinnost tyto nové právní předpisy vstoupily teprve od 1. července. I když podrobnou znalost zákoníku práce nelze samozřejmě po zaměstnanci vyžadovat, platí známý fakt, že „neznalost zákona neomlouvá“ a je dobré si uvědomit, kdy má člověk právo na své straně a kdy naopak ne.
Co vše je dnes možné měřit testy? Podívejte se na www.cut-e.cz |
To potvrzuje z praxe i Filip Hrkal z personálně poradenské společnosti cut-e. „Na základě vlastních zkušeností mohu potvrdit, že žádná či nedostatečná znalost zákoníku práce představuje u zaměstnanců v České republice poměrně častý jev.“
Jak jste na tom se znalostí zákoníku práce vy? Zkuste si náš krátký test.
Kvíz: Vyznáte se v zákoníku práce? |
Lucie Medková z cut-e k tomu dodává: „S problémy plynoucími z odlišného vnímání či jiných představ se setkáváme nejčastěji u žen či mužů vracejících se z rodičovské dovolené, podnikatelů, kteří se z různých důvodů rozhodli vrátit zpět do zaměstnaneckého poměru, nebo osob přicházejících ze zahraničí.“
A co je nejčastější příčinou neshod v oblasti pracovního práva? „Problém vidím kromě věcné neznalosti práva v jeho špatném výkladu či pochopení, ale tento problém se netýká jen oblasti pracovního práva. Ne nadarmo po nás klienti vyžadují při náboru nových pracovníků testy orientace ve správném výkladu textu. Logická analýza psaných informací totiž nepatří ke ‚standardní výbavě‘ uchazečů,“ uzavírá Filip Hrkal.
