Události posledních měsíců přinesly řadu změn ve fungování a nastavení firem a platí to i pro oblast zaměstnaneckých benefitů. Zatímco ještě v minulém roce patřil home office spíše mezi nadstandardní výhody, s příchodem koronaviru se z něj stal všude, kde to povaha práce umožňuje, standard.
Bodují benefity, které lidem pomáhají vytvářet rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, jako je například dovolená navíc, sick days, flexi days či flexibilní pracovní doba.
„Stále nejoblíbenějším benefitem jsou stravenky, a zaměstnavatelé je zachovávají. Ve firmách, kde museli zavřít svou kantýnu, často nahradili tuto podporu stravování právě stravenkami,“ říká mluvčí společnosti Sodexo Benefity Tereza Knířová. Navíc i při home office je na stravenky nárok.
KVÍZ: Co víte o zaměstnaneckých benefitech? |
Nejvýraznějším trendem letošního toku je zvýšení poptávky po digitálních řešeních. Čím dál více zaměstnanců upřednostňuje digitální produkty před papírovými poukázkami.
A zvýšil se zájem o volnočasové benefity. „Je to logické, firmy chtějí podpořit své zaměstnance v náročném období nebo jim popřát k narozeninám, a protože to nejde osobně, využijí dárku v podobě kreditu na volnočasovou kartu. Zároveň tím, že letos odpadají různá zaměstnanecká setkání, jako jsou vánoční večírky, odmění se zaměstnancům takto,“ míní mluvčí Sodexo Benefity.
Hledáte práci se zaměstnaneckými benefity? Navštivte pracovní portál jobDNES.cz |
Za volnočasové benefity je možné nakupovat řadu služeb i zboží online. „Obecně sledujeme velký trend v příklonu ke zdravotním benefitům, proto jsme do naší nabídky zařadili například možnost nechat se testovat na covid-19,“ shrnuje Tereza Knířová.
