Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kvůli předsudkům personalistů je pro mnoho lidí těžké sehnat práci

aktualizováno 
O vaší kariéře i zaměstnání rozhodují často stereotypní představy druhých lidí, i když to není správné. Jste žena kolem třiceti let a všichni zaměstnavatelé vás odmítají. Protože řada žen ve vašem věku plánuje nebo má rodinu, bojí se, že brzy odejdete na mateřskou, i když to nahlas neřeknou. Je vám po padesátce a práci nemůžete sehnat? V očích budoucích šéfů totiž budete více nemocný a pomalejší.
Ilustrační snímek

(ilustrační snímek) - manažerka, matka, dítě, korále, telefon | foto: Profimedia.cz

Stereotypní představy o lidech mají podle Rostislava Benáka, ředitele poradenské společnosti Assessment Systems, často reálný základ. "Stereotypy nebo předsudky, chcete-li, prvotně vznikají většinou na základě pozorování často se opakujících jevů. Například Němci. Máme o nich vžitou představu, že jsou pořádní a spolehliví. Jeden z nejméně pořádných a nejvíce chaotických manažerů, které jsem za svou kariéru potkal, byl právě Němec," poznamenává, jak nás mohou stereotypní úsudky mýlit.

Přesto se jich většina z nás drží. "Když vedle sebe dáte herce Seana Conneryho a Dannyho DeVita, většina lidí řekne, že Sean Connery by se na křeslo šéfa hodil lépe. Proč? Na rozdíl od 152 centimetrů vysokého DeVita je Connery vysoký, atletické postavy, charismatický a už svým impozantním vzhledem vyvolává respekt,“ popisuje headhunter David Krajíček ze společnosti Krajíček & Associates, jak fungují naše stereotypní úsudky.

Rostislav Benák k tomu dodává: "Zrovna tento stereotyp je dokonce vědecky podložen. Výzkum opravdu prokázal, že lidé na vedoucích postech jsou v průměru o něco málo vyšší než ostatní."

Podobně fungují i jiné stereotypy. Ženy jsou podle nich vhodné na administrativní pozice, ale nehodí se na IT. Zatímco muži vždy uspějí ve vedení firem, ženy se nikdy nebudou tolik věnovat kariéře, protože středem jejich zájmu vždy budou děti a rodina… Setkala se s nimi v praxi i personální agentura Hill International. "Máme jen jednoho takového klienta, který vždy trvá na tom, aby manažerský post obsadil muž vyšší postavy," říká ředitel David Petrů.

Od předsudků k diskriminaci

Pokud jde o práci, nejčastěji si vytváříme stereotypní představy v těchto oblastech: věk, vzhled, barva pleti, vyznání, národnost a pohlaví. Na stereotypech by nebylo nic špatného, pokud by jejich důsledkem nebyla diskriminace. Navíc se podle vědeckých studií lidé, kteří jsou na pracovišti oběťmi předsudků svých kolegů, ocitají ve stresu, když se se značným úsilím neustále snaží dokazovat, že jsou jiní než skupina lidí, k níž je ostatní zařadili.

Na druhou stranu je těžké se stereotypů zbavit, už jen proto, že na nás působí automaticky, aniž bychom si to uvědomovali. Stereotypní myšlení je podle psychologů důsledek naší lenosti dát si tu práci a více uvažovat nad tím, jak se osoba, se kterou pracujeme nebo jednáme, liší od těch, ke kterým jsme ji přiřadili.

"Pokud si své automatické představy - stereotypy a předsudky - uvědomíme, můžeme jejich vliv omezit," říká Rostislav Benák z Assessment Systems. "Zejména personalisté a ti, kdo stojí za přijímacími řízeními, by u kandidátů na volné pracovní pozice měli sledovat jen ty projevy, které se budou přímo vztahovat k výkonu práce, a oprostit se od ostatních, nesouvisejících informací," zdůrazňuje Rostislav Benák. Je to jediný způsob, jak zabránit diskriminacím na základě věku či pohlaví.

Aby se vůbec nepoznalo, kdo o práci žádá

Nebezpečí diskriminace na základě stereotypních úsudků dokládá způsob výběrových řízení, s jakými se Rostislav Benák setkal v Belgii. "Myslím, že dá zabránit, aby byl někdo při výběru zaměstnanců diskriminován. V jedné nadnárodní společnosti dokonce oddělují fotografie od životopisu, aby vzhled člověka nemohl náborové řízení ovlivnit. Stejně tak je v prvním kole přijímacích řízení zakryto jméno uchazeče o zaměstnání, aby podle něj nebylo poznat, zda jde o Francouze, Vláma nebo Angličana. Bohužel tento způsob úpravy životopisů všech uchazečů je nákladnější, a tak ho používá jen hrstka společností," popisuje své zkušenosti, jak lze diskriminaci zabránit.



Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Na splátku hypotéky padne průměrně 42 procent příjmů. A bude hůř

Ilustrační snímek

Pořídit si vlastní bydlení na hypotéku bude od 1. října výrazně složitější. Pro 13 procent Čechů jsou změny motivací...

Porovnali jsme osm možností, kdy a jak spořit pro své potomky

Ilustrační snímek

Pokud to dovolí finanční situace, spořit pro děti se snaží nejen rodiče, ale často i prarodiče. Způsobů a produktů,...

Další z rubriky

Schichtové: Jak jejich slavné mýdlo s jelenem proslavilo Ústí v Evropě

Dobové reklamní panely kosmetické značky Elida z ústecké společnosti Schicht

Vybudovali obrovský podnik, zaměstnávali tisíce lidí. Chtěli konkurovat Škodě a Tatře. Jenže podobně jako u jiných...

Spát v práci? Proč ne, zvyšuje to produktivitu, říkají odborníci

Ilustrační snímek

V době minimální nezaměstnanosti lákají firmy nové kolegy na zajímavé benefity. Jedním z nich může být možnost spánku...

Překvapte kolegy promyšlenou prezentací. Chce to vtip a správné obrázky

Ilustrační snímek

Prezentace v práci před nadřízenými a kolegy má rád málokdo. Potvrzují to průzkumy, jejichž respondenti tvrdí, že při...

Víkendář: Řecko se pouští do „experimentu, který nemá obdoby“. Budeme se od něj ...

Víkendář: Řecko se pouští do „experimentu, který nemá obdoby“. Budeme se od něj ...

Kurzy.cz Německý Der Spiegel připomíná, že dvacátého srpna dojde svému konci třetí záchranný balíček poskytnutý Řecku a „prozatí...

Provident Financial s.r.o.
Specialista péče o zákazníky v terénu

Provident Financial s.r.o.
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj

Najdete na iDNES.cz