Premium

Získejte všechny články
jen za 89 Kč/měsíc

Diskuze

Lhát v životopise se už nevyplácí

Nepravdivé údaje o ukončeném vzdělání, bývalém pracovním zařazení, utajení trestné činnosti... Životopis unese mnoho lží, zaměstnavatel však ne. Rozhodně není v jeho zájmu přijmout například účetního, který byl vyhozen pro zpronevěru. A tak si uchazeče o místo prověří.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Eva

12. 9. 2003 19:07
je prověření spravedlivé?
Já sama jsem vždycky byla ke svým zaměstnavatelům a nejenom k nim férová. Chápu taky, že si ověřují, s kým budou pracovat, zda se na něj mohou spolehnout, ale přesto jsou případy, kdy nemohu souhlasit.
Např. já osobně jsem měla velké problémy s předchozím zaměstnavatelem, s mým sefem jedné známé veliké firmy, docházelo zde k sikane a mobingu a nakonec jsem musela z firmy odejit a to i pres to, ze jsem vubec nic - neprovedla, chovala jsem se vzdy slusne, dobre plnila sve povinnosti, jako pochvala se mi dostala agresivita a posmech.
A tak tedy si predstavte, ze kdyz si ted hledam praci, se muj potencionalni zamestnavatel bude vyptavat meho byvaleho sefa, ktery me nejenom nespravedlive zkritizuje, ale jeste k tomu zpusobi, ze potencionalni zamestnavatel, co mel o me zajem, ho uz mit nebude, co tedy potom?
Kdyz uz bude tak slusny a neodepise me rovnou, ale bude si chtit o tom se mnou promluvit, komu uveri, obycejne asistentce nebo cloveku ve zname spolecnosti, vysoce postavenemu,
Tak teda idnes rad, to jsi v tvem clanku opomela. Jiste, ze mohu nesouhlasit s proverovanim, ale vetsinou se tim sama odepisu, protoze jim to bude divne, nebo plati vysvetlovani, a skonci to viz vyse.
Takze co udelat v takove situaci????
Jak se muze zamestnanec branit????
Jak si zachova svou slusnou povest i pred potencionalnim zamestnavatelem?
 
Asi mi na to nikdo neodpovi, ale rada bych tu odpoved znala.
0 0
možnosti

Mary

12. 9. 2003 19:14
Re:
No, bránit se můžete tak, že svému budoucímu zaměstnavateli rovnou předem sdělíte, že jste měla problémy se šéfem, jakého byly rázu, co se Vám dělo apod. Když to řeknete předem budete budit důvěru, aspoň já bych to tak udělala.
0 0
možnosti

xbert

12. 9. 2003 16:30
polopravda, nebo pololež?
Třeba je taková lež považována za schopnost prezentace. Já bych se přikláněl na stranu jemného zdůrazňování vybraných faktů a opemenutí jiných.
0 0
možnosti

fernet

12. 9. 2003 13:51
Kde je problem ...
Tak se mi zda, ze brzy bude v Cechach proverka od NBU pouhou taskarici proti "proverce" od nejake "personalni agentury". Je to vlastne fakt, fizlove a kadrovaci se musi nejak zivit....
 
 
0 0
možnosti

Dusja & Marusja

12. 9. 2003 14:11
Re: Vendula
Ještě že nás expert na personalistiku Ivan Chocholouš ze společnosti Amrop Hever Group, Dr. Kaufmann & Partner přesvědčil, že v Astrálii a Americe to samozřejmě dělají také a ještě důsledněji ...
0 0
možnosti

Dusja & Marusja

12. 9. 2003 12:52
Vendula
nebojte se říci pravdu - já jsem se při pohovoru přiznala k členství v StB a KSČ a představte si, že to vůbec nevadilo - naopak! Ptali se mně, kde jsem se celý čas schovávala a nějaká vysvědčení vůbec nechtěli vidět. Soudruzi nelžete - nemáte se za co stydět  a vaše zkušenosti jsou neodcenitelné
0 0
možnosti

Ing. Franta Vidlák

12. 9. 2003 13:26
Re:
Můj ředitel v nové práci poté co jsem se přiznal k členství v StB se dokonce rozplakal, objal mě a potykali jsme si. Ihned mě vzal a nechtěl ani vidět vysokoškolský diplom. (později jsme mimochodem zjistili, že jsme si ho nechali vytisknout u stejného člověka :-)
0 0
možnosti

Otík

12. 9. 2003 12:26
Co člověk to názor a proto hodnocení není nikdy objektivní a tudíž k ničemu.
To co může jeden zaměstnavatel považovat za přednost,jiný chápe jako vadu.Slušní, dospělí lidé by snad nemuseli být kádrováni v mnoha případech pracovníky,kterým by ti přijímaní mohli dělat rodiče.Divná doba.Záleží snad hlavně na tom,jak dovede člověk pracovat a jak si plní své povinosti.
0 0
možnosti

Personalista

12. 9. 2003 16:26
Re:
Váš příspěvek postrádá hlavu a patu. Pokud záleží na tom, jak člověk dovede pracovat, proč vám vadí, že výběrová řízení vedou mladí lidé. I mladý člověk může být dostatečně kompetentní k prověření kvalit kandidáta. Ucházíte-li se o místo v kvalitní společnosti, je to její jméno a firemní kultura, která je zárukou kompetencí při tom, co vy nesvprávně nazýváte kádrováním.
0 0
možnosti

Jana

12. 9. 2003 12:20
Už vidim
jak devatenáctiletá kostýmkovaná personalistka zvoní u sousedů a ptá se, jestli jsem je třeba někdy nevyrušovala hlasitou hudbou...
0 0
možnosti

fernet

12. 9. 2003 13:54
Re:
Z toho si nedelej srandu. To je totiz fakt. Dvacetilety mladicek s mlikem na brade bude kadrovat (dneska se to uz v tech peronalach dela) 40ceti leteho profika....
0 0
možnosti

tkrk

12. 9. 2003 12:14
Jednoznačně ano !!!
   Tady není o čem diskutovat. Každý uchazeč o zaměstnání by měl být podroben důkladnému prověření a čím vyšší post, tím důkladnější prověrka.
0 0
možnosti

nihil

12. 9. 2003 12:37
Naprosto souhlasím
Nevím, co je na tom divného. Pokud člověk nedokáže vycházet se sousedy a blízkým okolím, tak těžko bude schopný vycházet se spolupracovníky, což má negativní vliv na výkonnost. Takže proč by neměl mít zaměstnavatel právo si to zjistit předem a ne až během zkušební doby.
0 0
možnosti

xbert

12. 9. 2003 12:09
mladí, pružní, flexibilní, elastičtí a dynamičtí
Podle mě nějaké přeptávání je úplná blbost. Pokud dotázaný měl kolegu / podřízeného rád, určitě mu udělá "favour" a reference budou co nejlepší, naopak pokud je to někdo neoblíbený, tak je to nejlepší cesta, jak se trochu "zahojit" a dotyčného potopit - no ale na druhou stranu nejsou všichni stejní. Dobré reference můžou být třeba z vojny - tak důkladný a myslím i přesný profil jsem o sobě ještě nečet´ - to by mohla chudá armáda s tím začít kšeftovat :)))
0 0
možnosti

Delirium Tremens

12. 9. 2003 14:13
Vojna
Tak tak. Na vojně se skutečně ukáže kdo je co zač. Kde jinde je tak závratná kariéra od otroka k otrokáři.
0 0
možnosti

Eva Hůlková

12. 9. 2003 11:48
Totalita
Samozřejmě, že má zaměstnavatel právo znát koho přijímá,ale každý by měl znát své schopnosti a ne vždy musí být doceněny předešlým zaměstnavatelem.To prokáže praxe. Toto mi připomíná totalitu a toho bylo dost. Rozhodně NE.
 
0 0
možnosti

tnx

12. 9. 2003 12:13
Re:
Otazka je, co zjistuji. Pokud nekdo napise, ze v te firme delal IT reditele a mel na starosti 1000 PC v siti a par velkych serveru a dotazem se zjisti, ze tam byl na cisteni vetraku na zdrojich pocitacu, tak to ma svuj vyznam.
0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...