Podle ekonomů je určitý strach i přes příznivé momentální známky z trhu na místě. "Ačkoliv se ekonomická situace stabilizovala a částečně i začala zlepšovat, hluboká recese zanechá na trhu práce výraznou stopu v podobě dlouhotrvající zvýšené nejistoty zaměstnavatelů," myslí si ekonom Marek Hatlapatka z makléřské společnosti Cyrrus.
Podle něj budou firmy jen velmi pozvolna a obezřetně vytvářet nová pracovní místa. Tlak na zaměstnané také stále vyvíjejí podle něj masy lidí na úřadech práce, kteří pracovat chtějí.
Lidé jsou ochotnější pracovat i na dobu určitou
Z průzkumu společnosti Grafton také vyplývá, že lidé zároveň nevěří v zázračně brzký obrat k lepšímu. 40 procent lidí věří, že se trh práce vzchopí do dvou let, pětina dokonce myslí, že lepší "pracovní" zítřky přijdou spíše až za tři roky.
"Podle ekonomických ukazatelů to vypadá, že vnímání respondentů je založeno na reálných základech. Sice vidí, že se situace mírně zlepšuje, avšak chápou, že to bude běh na dlouhou trať," říká k tomu Martin Ježek, šéf Grafton Recruitment.
Ještě viditelnější je ochota lidí pracovat na různé formy pracovních úvazků. Smlouvu na dobu určitou by nyní vzalo téměř 80 procent lidí, přičemž asi polovina z nich uvádí, že pouze kvůli současné krizi.
"Pružnější jsou zaměstnanci i zaměstnavatelé. Akceptace různých druhů pracovních smluv to jenom potvrzuje. Krize si podle mého názoru pružnost vynutila, přiměla změnit dosavadní stereotypy," vidí situaci Jan Vejmělek, analytik Komerční banky.
výsledky průzkumuKdy myslíte, že se situace na pracovním trhu zlepší? Který z níže uvedených faktorů považujete při hledání práce za nejdůležitější? Jste v otázce nástupní mzdy více flexibilní než loni? Akceptoval/a byste v současné situaci pracovní smlouvu na dobu určitou? Pramen: Průzkum Grafton z června 2010 mezi 1 534 respondenty |
Podle šéfa Grafton Recruitment Ježka je výrazný také posun faktorů, které by lidi přinutily změnit zaměstnání. "Mezi klíčovými faktory letos posílily peníze. Když už mají jít do rizika, chtějí si výrazněji přilepšit. Peníze vždy byly v popředí, ale letos je jejich postavení ještě výraznější," říká k tomu Ježek.
Na druhou stranu z průzkumu Graftonu vyplývá, že lidé jsou při svých požadavcích při hledání nového místa flexibilnější. "Troufám si tvrdit, že lidé tolik nemají na mysli nižší mzdu. Spíše jsou ochotni brát nižší pozice, různé poloviční úvazky či druhy pracovních kontraktů," dodává Ježek. Podle něj se nižší očekávání nástupních platů týká jen lidí bez práce, ti z peněz ustupují. Lidé, kteří práci mají, si při hledání jiného zaměstnání podle něj budou chtít vždy finančně polepšit.
Průzkum také ukazuje, že ochota stěhovat se za prací se nemění. Přestěhují se jen tehdy, pokud by museli za prací dojíždět velké vzdálenosti.
