Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Lidé se stále bojí o místo, lépe prý bude za dva roky, ukázal průzkum

aktualizováno 
Ačkoliv lidí bez práce začíná pozvolna ubývat, nálada mezi zaměstnanci i uchazeči o pracovní místo zatím z "krizového režimu" nevybředla. Podle červnového průzkumu personální společnosti Grafton Recruitment mezi 1 534 lidmi se stále 36 procent z nich obává o své zaměstnání.
(ilustrační snímek)

(ilustrační snímek) | foto: Radek Kalhous, MAFRA

Podle ekonomů je určitý strach i přes příznivé momentální známky z trhu na místě. "Ačkoliv se ekonomická situace stabilizovala a částečně i začala zlepšovat, hluboká recese zanechá na trhu práce výraznou stopu v podobě dlouhotrvající zvýšené nejistoty zaměstnavatelů," myslí si ekonom Marek Hatlapatka z makléřské společnosti Cyrrus.

Podle něj budou firmy jen velmi pozvolna a obezřetně vytvářet nová pracovní místa. Tlak na zaměstnané také stále vyvíjejí podle něj masy lidí na úřadech práce, kteří pracovat chtějí.

Lidé jsou ochotnější pracovat i na dobu určitou

Z průzkumu společnosti Grafton také vyplývá, že lidé zároveň nevěří v zázračně brzký obrat k lepšímu. 40 procent lidí věří, že se trh práce vzchopí do dvou let, pětina dokonce myslí, že lepší "pracovní" zítřky přijdou spíše až za tři roky.

"Podle ekonomických ukazatelů to vypadá, že vnímání respondentů je založeno na reálných základech. Sice vidí, že se situace mírně zlepšuje, avšak chápou, že to bude běh na dlouhou trať," říká k tomu Martin Ježek, šéf Grafton Recruitment.

Ještě viditelnější je ochota lidí pracovat na různé formy pracovních úvazků. Smlouvu na dobu určitou by nyní vzalo téměř 80 procent lidí, přičemž asi polovina z nich uvádí, že pouze kvůli současné krizi.

"Pružnější jsou zaměstnanci i zaměstnavatelé. Akceptace různých druhů pracovních smluv to jenom potvrzuje. Krize si podle mého názoru pružnost vynutila, přiměla změnit dosavadní stereotypy," vidí situaci Jan Vejmělek, analytik Komerční banky.

výsledky průzkumu

Kdy myslíte, že se situace na pracovním trhu zlepší?
• Do jednoho roku 25 %
• Do dvou let 40 %
• Do tří let 20 %
• Ne dříve než za čtyři roky 15 %

Který z níže uvedených faktorů považujete při hledání práce za nejdůležitější?
• Náplň práce 31 %
• Finanční ohodnocení 28 %
• Jistotu zaměstnání 17 %
• Možnost kariérního růstu 14 %
• Kolektiv/tým 5 %
• Lokalita 3 %
• Benefity 1 %

Jste v otázce nástupní mzdy více flexibilní než loni?
• Ano 63 %
• Ne 37 %

Akceptoval/a byste v současné situaci pracovní smlouvu na dobu určitou?
• Ano, za všech okolností / není to pro mne problém 35 %
• Ano, ale pouze kvůli současné situaci 45 %
• Ne, pracovní smlouvu na dobu určitou bych neakceptoval/a za žádných okolností 20 %

Pramen: Průzkum Grafton z června 2010 mezi 1 534 respondenty

Podle šéfa Grafton Recruitment Ježka je výrazný také posun faktorů, které by lidi přinutily změnit zaměstnání. "Mezi klíčovými faktory letos posílily peníze. Když už mají jít do rizika, chtějí si výrazněji přilepšit. Peníze vždy byly v popředí, ale letos je jejich postavení ještě výraznější," říká k tomu Ježek.

Na druhou stranu z průzkumu Graftonu vyplývá, že lidé jsou při svých požadavcích při hledání nového místa flexibilnější. "Troufám si tvrdit, že lidé tolik nemají na mysli nižší mzdu. Spíše jsou ochotni brát nižší pozice, různé poloviční úvazky či druhy pracovních kontraktů," dodává Ježek. Podle něj se nižší očekávání nástupních platů týká jen lidí bez práce, ti z peněz ustupují. Lidé, kteří práci mají, si při hledání jiného zaměstnání podle něj budou chtít vždy finančně polepšit.

Průzkum také ukazuje, že ochota stěhovat se za prací se nemění. Přestěhují se jen tehdy, pokud by museli za prací dojíždět velké vzdálenosti.



Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Zkontrolujte peněženky – třeba je v nich mince se zajímavou hodnotou
Zkontrolujte peněženky – třeba je v nich mince se zajímavou hodnotou

Dají se najít v současné době různé numismatické zajímavosti v našich peněženkách? Někdy je dobré podívat se do peněžen... celý článek

Grafton Recruitment Praha
Konzultant podnikové architektury

Grafton Recruitment Praha
Praha
nabízený plat: 60 000 - 100 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.