Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Limity práce přesčas

  10:00aktualizováno  10:00
Ve smlouvě mám stanovenu výši mzdy i případné práce přesčas. Zaměstnavatel mi proto zakazuje vykazovat přesčasové hodiny. Mám odpracováno přes 200 hodin přesčas. Vztahuje se na mne limit 150 hodin přesčasů v roce?

Práci přesčas definuje zákoník práce v § 96 odst. 1. Je to práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu, vyplývající z jejího předem stanoveného rozvržení, nebo práce konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Pojem "souhlas zaměstnavatele" znamená, že zaměstnavatel sice nepřikáže práci přesčas, ale ví, že zaměstnanec přesčas pracuje. Dále se zde stanoví, že práce přesčas nesmí činit u zaměstnance více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

Z tohoto ustanovení vyplývá, že zaměstnavatel může nařídit odpracování maximálně 150 hodin v kalendářním roce. To je maximum, které smí být v pracovní smlouvě započítáno do stanovené mzdy. U vás tak zaměstnavatel neučinil, čímž pochybil. Úřady práce nebo inspekce bezpečnosti práce jsou oprávněny a povinny kontrolovat dodržování uvedených předpisů i správnou evidenci odpracovaných přesčasových hodin, i když jsou tyto hodiny započítány do mzdy a zaměstnavatel je neplatí. Pouze přesčasová práce, za niž zaměstnavatel poskytl zaměstnanci náhradní volno, se do stanoveného limitu nezapočítává. Mnoho zaměstnavatelů předpisy o práci přesčas obchází tím, že zaměstnancům přesčasovou práci přímo nenařizují.

Vytvářejí však v podniku takové klima, že ji zaměstnanci raději sami konají. Potřebuje-li zaměstnavatel, aby zaměstnanec odpracoval další přesčasové hodiny nad rámec limitu 150 hodin, pak se s ním na tom může dohodnout, ale nesmí jejich odpracování nařídit. Zaměstnanec tak může v rámci kalendářního roku odpracovat maximálně 416 hodin přesčas. Toto vyplývá z příslušných úmluv Mezinárodní organizace práce, které naše republika akceptovala, aby zaměstnavatelé nemohli beztrestně zneužívat svého postavení a nařízením odpracování vysokého počtu přesčasových hodin neohrožovali zdravotní stav zaměstnanců.

 



Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Zkontrolujte peněženky – třeba je v nich mince se zajímavou hodnotou
Zkontrolujte peněženky – třeba je v nich mince se zajímavou hodnotou

Dají se najít v současné době různé numismatické zajímavosti v našich peněženkách? Někdy je dobré podívat se do peněžen... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
TECHNOLOG ZAKÁZKOVÉ VÝROBY

Advantage Consulting, s.r.o.
Kraj Vysočina
nabízený plat: 28 000 - 38 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.