Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci stravování, a to zaměstnancům pracujícím ve všech směnách.
Není však povinen stravování zaměstnanci zajišťovat ani na něj přispívat. Když se zaměstnavatel rozhodne přispívat svým zaměstnancům na stravování, nejčastěji se tak děje formou "závodního" stravování.
Tedy stravování zajišťovaného zaměstnavatelem většinou v místě výkonu práce nebo formou poskytování stravenek. To v případě, že se zaměstnanec stravuje mimo pracoviště nebo zaměstnavatel nemá možnost zřízení závodního stravování.
Podle zákona o dani z příjmů si zaměstnavatel může do daňově uznatelných nákladů započítat maximálně 55 procent z hodnoty stravenky nebo ceny hlavního jídla.
Penzijní připojištění ve víru změn. |
Ale jak již bylo řečeno na začátku, zaměstnavatel není povinen zaměstnancům přispívat na stravu, pouze zaměstnancům stravování umožnit.