Doba cesty za účelem stravování a zpět se započítává do přestávky v práci. Dle vašeho dopisu lze usuzovat, že zaměstnavatel nejedná v rozporu s pracovněprávními předpisy. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci v trvání nejméně 30 minut nejdéle po šesti hodinách nepřetržitého výkonu práce.
I při delší pracovní směně tak může být poskytnuta pouze jedna přestávka v práci. Rozhodující je, aby nedocházelo k výkonu práce po dobu delší než šest hodin bez přerušení. Z důvodu lepšího umožnění stravování může zaměstnavatel poskytovat přestávku v práci delší (například jednu hodinu).
Nikdy neřeknu šéfovi ne. Přinést šéfovi poštu v zubech, protože se mu to líbí? Více ZDE. |