Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Mám toho dost

aktualizováno 
Jste nespokojeni? Myslíte si, že máte na lepší? Nebojíte se nezaměstnanosti? Uvažujete, že dáte zaměstnavateli výpověď, ale o dohodu se nechcete pokoušet, protože každý měsíc, kdy budete brát peníze, je dobrý.

Zákoník práce umožňuje zaměstnanci, aby ukončil svůj pracovní poměr výpovědí. Musí být srozumitelná, nejlépe označená jako výpověď, písemná, opatřená datem s vlastnoručním podpisem a doručená zaměstnavateli - jinak je neplatná.

Zaměstnanec může, ale nemusí do výpovědi uvést výpovědní důvod, navíc pro něj neplatí žádný zákaz. To v praxi znamená, že akt výpovědi je jen a jen jeho svobodná vůle a neměl by být k výpovědi žádným způsobem nucen, což se často nepřímo děje u zaměstnanců v takzvaném důchodovém věku.

Doručením se rozumí předání výpovědi nadřízenému či její podání do podatelny, která převzetí potvrdí na kopii, což vřele doporučuji. Výpověď, která byla druhé straně doručena, může být odvolána jen s jejím písemným souhlasem. V praxi se totiž stává, že žena dá výpověď, ale pak zjistí, že je těhotná, a uvědomí si, že teď těžko sežene jinou práci. Stejně jsou na tom i ti, kdo uvěřili slibům svého kamaráda, že je zaměstná. Týká se to samozřejmě také těch, kteří onemocní. Co teď? Nezbývá nic jiného než se snažit se zaměstnavatelem dohodnout. Pokud druhá strana ústně souhlasí, máte napůl vyhráno, neboť platí i ústní dohoda. Pokud ji žádná ze stran nezamítne. Účinek výpovědi, to znamená skončení pracovního poměru, nenastává okamžitě, ale až uplynutím výpovědní doby.

Výpovědní doba trvá dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi. Končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. U vedlejších pracovních poměrů činí výpovědní doba 15 dnů a začíná dnem, kdy byla doručena.

Zaměstnanec má nárok na neplacené volno při hledání nového zaměstnání, které lze se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Nicméně je jen účelově určeno, což znamená, že se šéf může zeptat, zda jste volno skutečně využili na shánění nové práce.

Cizí země vás hned nepřivítá s otevřenou náručí. Práce v Německu? Vyplatí se? Čtěte ZDE.

 

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Proč si zřizovat soukromou datovou schránku a na co dát pozor

Stále více lidí uvažuje o zřízení osobní datové schránky, aby mohli pohodlněji komunikovat se státními orgány. Jaké jsou výhody a nevýhody datové schránky, to...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Konečné výsledky voleb do PS 2017
Konečné výsledky voleb do PS 2017

ČSÚ zveřejnil na svých stránkách konečné výsledky voleb. Volby 2017 - Volby do Parlamentu konané ve dnech 20.10. – 21.1... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.