Podle sociologických průzkumů stále více lidí tráví většinu svého času v zaměstnání. Proto není divu, že právě tam dochází k navazování milostných vztahů, z nichž některé vedou i k uzavření manželství. Záleží potom na obou jedincích, ale také na spolupracovnících i zaměstnavateli, jak k této skutečnosti přistupují. "Zaměstnavatelé většinou přítomnost manželů na pracovišti předem vylučují. Zvláště, pokud by měli spolupracovat nebo byli vůči sobě ve vztahu nadřízený - podřízený," říká Alice Vondrová z Poradny pro rodinu, manželství a mezilidské vztahy. "V těchto případech neošetřuje zaměstnavatel ani tak jejich vzájemný vztah, ale bere ohled na ostatní zaměstnance, mezi nimiž by to jistě dělalo zlou krev a budilo dohady o nadržování či vzájemné koalici proti ostatním," dodává. Výjimkou nejsou ani případy, kdy zaměstnavatel využije jednoho z partnerů k vydírání toho druhého. Například: Pokud nedá výpověď dobrovolně, půjdete oba.
Práci nechte přede dveřmi domova
Problém také nastane, když jsou s jedním z partnerů jakékoli potíže a kolegové i šéfové očekávají od toho druhého, že je ovlivní. "Můj manžel byl neoblíbený šéf a také já s jeho postoji ne vždy souhlasila. Ačkoli jsem pracovala na jiném oddělení, jeho podřízení do mě stále hučeli, ať mu domluvím. Učinila jsem tak - a to jsem neměla dělat. Po měsíci hádek doma jsme si s manželem slíbili, že když zavřeme
Manželka zaměstnance se domáhá navrácení prodaného automobilu. |
Rovnocennost tak úplně nevadí
Pokud manželé pracují ve velké firmě se sty či tisíci zaměstnanci a ješ
V práci na koni, doma pod pantoflem
Pro vztah za opravdu nebezpečnou kombinaci považují odborníci, když se manželé ocitnou ve vztahu nadřízený - podřízený. "Je-li šéfem muž, je zde riziko, že bude šéfovat i na domácím poli," říká Alice Vondrová. Naproti tomu Petr Šmolka míní, že ani
Anketa |
Myslíte si, že může manželský vztah ohrožovat skutečnost, že jsou zaměstnáni na jednom pracovišti? ano .......................................362 ne ..........................................81 |
Manželé na pracovišti a paragrafy
"Zákonná úprava nebrání tomu, aby byli u jednoho zaměstnavatele zaměstnáni manželé odděleně či jeden jako podřízený druhého," říká advokát Aleš Růžička. "Zákoník práce pouze uvádí, že se manželé nemohou zaměstnávat navzájem," dodává. To znamená, že jeden z manželů nemůže zaměstnat na základě pracovní smlouvy druhého manžela. Zaměstnavatel navíc smí omezit vnitřním předpisem práci manželů na jednom pracovišti, pokud by to znamenalo například vyšší riziko finančních machinací.