Sladění pracovního a osobního života je dnes prioritou snad pro každého zaměstnance. Proto se dobrá firemní kultura firmám vyplácí. Zaměstnanci jsou motivovanější, loajálnější a výkonnější. Obzvlášť když jim firmy nabídnou i flexibilní formy práce, v různých podobách. Tedy pokud se k charakteru pozice hodí.
„Práce musí především bavit a naplňovat, musí mít smysl a její součástí je samozřejmě spravedlivá odměna a zajímavé bonusy,“ upozorňuje Martina Grygar Březinová, která vede společnost zabývající se mimo jiné zaměstnaneckými benefity.
O co se zajímají uchazeči při hledání nového zaměstnání?
Uchazeči se více než kdy jindy zajímají o to, jaká je ve firmě firemní kultura a zapadnou-li do ní, chtějí se rozvíjet, vzdělávat a předpokládají, že je v tom zaměstnavatel podpoří. Oceňují, mají-li důvěru a osobní svobodu a možnost realizovat se.
Top 10 nejposkytovanějších benefitů
|
Chtějí být na svého zaměstnavatele hrdí a je pro ně více než kdy jindy důležité, aby firma měla vizi, rozvíjela se a investovala do inovací. Potřebují se cítit jako součást společnosti a týmu, zajímají se o dlouhodobou perspektivu a stabilitu zaměstnavatele a záleží jim na tom, aby se firma posunovala a přicházela s něčím novým na trh.
Lidé chtějí být úspěšní v práci a zároveň být spokojení v soukromém životě, mít čas na rodinu a koníčky, chtějí benefity, které mohou sdílet se svou rodinou. Zároveň se zajímají o to, jak se firma chová ke svému okolí a je-li odpovědná. A jsou více než kdy jindy nároční, což je správné.
Jaké jsou nejoblíbenější benefity ze strany zaměstnanců?
Nejčastějším a nejoblíbenějším zaměstnaneckým benefitem je stravenka. Ta už je dnes ale brána jako standard a samozřejmost, bez které by se zaměstnanci jen těžko obešli. Neustále ale narůstá poptávka po volnočasových benefitech, a to jak ze strany zaměstnavatelů, tak i zaměstnanců.
Top 10 nejžádanějších benefitů
Zdroj: Sodexo
|
Sladění pracovního a osobního života je dnes prioritou. A právě benefity jsou jedním z nástrojů, které mohou pomoci k dosažení této vyváženosti. Podle našich průzkumů žebříčku nejžádanějších benefitů vedle těch volnočasových dominuje dovolená navíc, finanční bonusy, příspěvek na penzijní připojištění a také nápoje na pracovišti.
Jaké jsou nejnovější trendy v oblasti benefitů?
Tím základem je právě individuální přístup. Každý má jiné potřeby a ty se mění například podle toho, v jaké životní fázi se nachází. Zaměstnanci s rodinami hledají služby, které jim umožní trávit více času s dětmi, lidé ve zralém věku investují do svých zájmů, do zdraví, ale třeba také pečují o své rodiče. Ti nejmladší se chtějí vzdělávat a cestovat.
Benefity se dnes již nezaměřují jen na zaměstnance, ale i na jeho rodinu. A je to opět o prolínání osobního a pracovního života. Sodexo kupříkladu nově poskytuje zaměstnancům, ale také jejich rodinám nonstop telefonický asistenční program Sodexo Supports Me. Ti všichni mají možnost anonymně požádat o radu v nejrůznějších životních situacích – ať už z pracovního, nebo soukromého života.
Lidé se zajímají o flexibilní formy práce. Co přináší flexibilita zaměstnavatelům a jejich zaměstnancům?
Flexibilita se na trhu práce prosazuje stále více. Podněty přicházejí především od nastupující generace, která je zvyklá na digitální životní a pracovní styl, a tato forma práce je pro ni přirozená. Moderní technologie nabízejí nové možnosti v oblasti flexibility v rámci místa, času, prostoru a organizace.
Osvícení zaměstnavatelé, kteří si chtějí udržet talentované zaměstnance, tyto trendy samozřejmě následují, tedy umožňují práci z domova či na dálku, podporují zkrácené úvazky, časově omezené práce a maximálně využívají moderní technologie.
S moderními technologiemi souvisí i digitalizace benefitů. Jak je na tom náš trh?
Sodexo již několik let provozuje různá elektronická řešení včetně karet v oblasti volnočasových benefitů. Řada klientů čerpá své bonusy prostřednictvím Flexi Pass Card, která funguje jako standardní platební karta ve vybrané síti partnerů.
Nejmodernější a u zaměstnanců stále oblíbenější je on-line služba Cafeteria, která umožňuje efektivně řídit program zaměstnaneckých benefitů. Její výhodou je především jednoduchost a snadný způsob objednávání benefitů 24 hodin denně, 7 dnů v týdnu odkudkoliv, kontrola nad rozpočtem a čerpáním, tedy přesně to, co zaměstnanci dnes požadují.
Na konci letošního roku se chystáme na český trh i s elektronickou stravenkou Gastro Pass Card. V praxi to bude fungovat tak, že zaměstnanec dostane na své konto příspěvek na stravování a za obědy bude v restauracích platit kartou.
Sodexo je již sedmým rokem generálním partnerem soutěže Zaměstnavatel roku. Co vám toto partnerství přináší?
Celosvětově poskytujeme služby pro kvalitní život. A našim klientům pomáháme lépe vyvážit pracovní a osobní život jejich zaměstnanců a přispět tak k jejich spokojenosti, motivovanosti a loajalitě.
Nejenže benefity dodáváme, ale fungujeme především jako expert, který dokáže především najít to správné řešení pro klienta. Naši lidé jsou odborníky, kteří mají zkušenosti a znalosti, dokážou se na danou problematiku podívat komplexně, zohlednit všechny aspekty včetně daňového. A v tom je naše přidaná hodnota.
V rámci naší strategie dlouhodobě podporujeme aktivity, které pomáhají budovat důležitost HR, a to Zaměstnavatel roku, který umožňuje nejlepším zaměstnavatelům sdílet zkušenosti a inspiraci, bezesporu je. A my na oplátku každý rok získáváme řadu vstupů a podnětů od těch nejlepších v České republice.
Výsledky Sodexo Zaměstnavatel roku 2015Kategorie nad 5 000 zaměstnanců 1. ArcelorMittal Ostrava a.s. Kategorie do 5 000 zaměstnanců 1. Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. Progresivní zaměstnavatel roku - do 500 zaměstnanců 1. JABLOTRON ALARMS a.s. Nejžádanější zaměstnavatel roku 2015 mezi studenty vysokých škol 1. Google Czech Republic, s.r.o. Zaměstnavatel bez bariér McDonald`s ČR spol. s r.o |
