Na odstupné mají nárok všichni zaměstnanci, jejichž pracovní poměr k zaměstnavateli končí z takzvaných organizačních důvodů. Není podstatné, zda byl poměr skončen výpovědí, kterou zaměstnanci dal zaměstnavatel, či dohodou, kterou spolu uzavřeli. Je-li důvodem skončení pracovního poměru dohodou takzvaný organizační důvod, tedy rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele či jeho části, nebo organizační změna, při které se ruší pracovní pozice zaměstnance, máte právo na to, aby vám bylo odstupné vyplaceno.
Odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, nedohodnou-li se zaměstnavatel se zaměstnancem jinak. V případě, že váš pracovní poměr skončil před koncem roku 2006, odstupné činilo dvojnásobek průměrného výdělku. Pokud to bylo až v roce 2007, činí odstupné trojnásobek průměrného výdělku.
Není-li v dohodě přímo uvedeno, že důvodem rozvázání pracovního poměru zaměstnance je organizační důvod, neznamená to automaticky, že byste na výplatu odstupného neměla nárok. Pouze se velice komplikuje vaše situace, v případě uplatnění nároku u soudu budete muset prokázat, že příčinou rozvázání poměru dohodou byly organizační důvody. Například svědeckými výpověďmi bývalých kolegů a podobně. Vaše situace se mi jeví jako příznivá. U zaměstnavatele, který je v likvidaci, se organizační důvod přímo nabízí.
 |
PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz |
