Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Máte problémy s podřízeným? Jak na něj

aktualizováno 
Není ojedinělý případ, kdy nastanou problémy s kolegou – nezapadá do týmu, špatně se s ním komunikuje, reaguje podrážděně na zadání úkolu. Co s ním? Okamžitě vyloučit z týmu? To ne. Zkuste si k němu najít cestu.

vztek, zlý muž, kolega

Pochopitelně, jsou lidé, kteří prostě dělají problémy ruku v ruce se svými nekvalitními pracovními výkony. S takovými je zvláště po delší zkušenosti zbytečné si dělat hlavu a je lépe přemýšlet o jejich náhradě někým obecně schopným, někým, kdo vám nebude ve vaší práci „podrážet nohy“.

Ovšem jsou i tací, které je dobré si v týmu podržet, ač je vycházeními s nimi nesnadné. Přes všechny problémy totiž víte, že jsou jejich pracovní výstupy velice dobré, že váš tým dobře doplňují, nebo dokonce díky svému úsilí (ale také třeba talentu, zápalu, loajalitě atd.) tým posouvají vpřed, zkrátka cítíte, že jsou ve své týmové roli nepostradatelní. K takovým pak není dobré se otáčet zády a přestat s nimi komunikovat. Je naopak třeba identifikovat, proč se chovají, jak se chovají.

Správnou komunikací s nimi z nich můžete vytěžit ještě lepší výkony, nebo alespoň dosáhnout toho, aby vás, ale také vaše další kolegy, jejich přístup nepřipravil o nervy, abyste se mohli na poradách domluvit, využít na 100 % potenciál celého pracovního týmu.

popisekBEZ VIZITKY ANI KROK:
aneb jak ji správně předat

Vezměte si na pomoc osobnostní typy

Jak ovšem lepší komunikace s problémovým kolegou dosáhnout? Zkuste odhadnout, jaký typ člověka váš kolega je. Že nevíte, o čem je řeč? Existuje vědní obor, který se nazývá osobnostní typologie. Rozlišuje lidské osobnosti do základních kategorií, které odrážejí jeho přirozené vlastnosti, jeho charakteristiky, které se projevují v jeho chování navenek, ale i pocitech uvnitř.

Pokud se chcete o osobnostní typologii dozvědět více, existuje nejen celá řada knih, ale také máte možnost absolvovat v této oblasti školení. Ale nejen vy sám, můžete do něj zkusit zapojit i problémového kolegu. Možná se právě na daném školení o sobě dozvíte vzájemně více a pochopíte, jak který z vás „funguje“, což vám do budoucna jistě pomůže (vám i vaší firmě).

Můžete zjistit, že se jedná o člověka, který má přirozené sklony k vyvolávání konfliktů, nebo třeba o typ člověka, který má problém s pochopením určité formy zadání úkolu. Nebo se také může jednat o osobnost, která má prostě problém s plnění termínů, či je například příliš pečlivá a analytická. Pokud se vám podaří identifikovat, kde je příčina problémů komunikace s ním, jste na nejlepší cestě, jak se problémů zbavit.

Musíte prostě zjistit, jak ke kolegovi přistupovat. Může stačit jej v diskuzi nechat více mluvit, nebo mu dát třeba po zadání úkolu najevo, že je dobré, aby se nad zadáním zamyslel, než začne argumentovat. Častým řešením je také zkrácením termínů pro realizaci úkolu, nebo změna pracovní doby, která musí být samozřejmě přijatelná pro obě strany. To už ale zabíháme do detailů, které nemusí korespondovat s případem vás a vašeho kolegy.

Nicméně faktem je, že vaše momentální znalost lidských osobností nemusí být pro eliminaci chyb v komunikaci s vašimi kolegy dostatečné a existuje nástroj, který vám v tom může pomoci. Jen jej využít. 


 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Proč si zřizovat soukromou datovou schránku a na co dát pozor

Stále více lidí uvažuje o zřízení osobní datové schránky, aby mohli pohodlněji komunikovat se státními orgány. Jaké jsou výhody a nevýhody datové schránky, to...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.