Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Máte tetování? Při pracovním pohovoru se jím raději nechlubte

aktualizováno 
Pokud nepracujete jako grafik nebo designér, nejste rocková hvězda či známý sportovec, s tetováním v práci se příliš nevyznamenáte. Většina solidních firem se takovým uchazečům raději vyhýbá.
Předsudky vůči potetovaným zaměstnancům jsou patrné v konzervativnějším prostředí, jakým jsou třeba banky. Ilustrační snímek

Předsudky vůči potetovaným zaměstnancům jsou patrné v konzervativnějším prostředí, jakým jsou třeba banky. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Tetování je módní záležitostí pro stále více lidí. Personalisté se přesto shodují, že při hledání práce může být překážkou.

Když už tetování, tak na méně viditelná místa

Potvrzují to i sami čeští tatéři. "U běžných povolání je to v 99 procentech případů určitě stále omezením. Proto se lidé nechávají většinou tetovat na méně viditelná místa," říká Lukáš Poláček, majitel tetovacího studia Horror Vacui. Výjimkou jsou podle něj umělci, kde je viditelné tetování naopak žádoucí.

Tetování je podle některých personalistů stále ještě symbolem určitého životního stylu, který je pro řadu firem nežádoucí. Viditelné tetování při pohovoru pak může zapůsobit podobně jako špatně zvolené oblečení či nevhodný projev. Proto je dobré si před pracovním pohovorem zjistit co nejvíce informací o firmě, o jejím zaměření a firemní kultuře.

Konzervativní firmy jsou přísnější

Obrázky na kůži řeší především společnosti s konzervativnější firemní kulturou. Nejpřísnější jsou v tomto směru údajně banky, ale také nejrůznější obchodní korporace. "Finanční instituce jsou spíše konzervativní. Lidé jim musí věřit, když jim svěřují svoje peníze. Tetování u mnohých lidí evokuje vězení či společenskou periferii. Dovedu si proto představit, že to hraje roli i při náboru zaměstnanců," říká Jan Bubeník, hledač manažerů z Bubenik Partners.

S tím souhlasí i další lovkyně manažerů Darina Farkasová z personální a poradenské společnosti Farkasova & Partners. "Ano, předsudky vůči potetovaným zaměstnancům jsou patrné v konzervativnějším prostředí, jakým jsou banky, nemocnice, školy. Tetování pak může výrazně omezit šance na dobrou kariéru," myslí si také Farkasová.

Obezřetnost vůči tetování potvrzují i tuzemské banky. Podle Jana Holinky z tiskového oddělení České spořitelny by viditelné tetování neměl mít zaměstnanec, který je ve styku s klienty. "Nicméně neevidujeme takový případ, kdy by tetování bylo jediným důvodem, proč bychom uchazeče o zaměstnání nepřijali," dodává Holinka.

Firmy své preference při náboru často ani neskrývají

"Často dostáváme už v zadání od klientů, že tetování nechtějí. Šetří si tím čas. Lidé s tetováním se pak nedostanou ani do užších kol výběrového řízení," vysvětluje Lenka Estévez z personální společnosti Hays. To je podle ní případ často i podpůrných pozic v administrativě, jako jsou třeba recepční či asistentky, tedy pracovníci, kteří jsou často "první tváří společnosti".

"U některých společností je toto tolerováno, pokud mají kandidáti tetování při kontaktu s klienty zakryté, třeba dlouhými rukávy či tmavými silonkami," dodává Estévez. Obdobné je to podle ní i s piercingem, který může být v decentní formě u administrativních pracovníků tolerován, většinou je ale vyžadováno jeho vyndání během pracovní doby.

Podmínku "čisté kůže" lze dát jen v odůvodněných případech

Z pohledu pracovního práva si takové podmínky firmy dávat mohou, ale jen v odůvodněných případech. Podle právníků často není lehké najít hranici mezi pádným důvodem a neopodstatněnou diskriminací.

"Obecně by k tomu společnosti přihlížet neměly. Pokud se ale taková vizáž opravdu neslučuje s firemní kulturou, cílovou skupinou služby nebo produktu nebo s charakterem pracovní pozice, je možné tu podmínku brát jako opodstatněnou," říká advokátka Nataša Randlová z advokátní kanceláře Randl Partners.



Hlavní zprávy

Další z rubriky

Natálie Mičková přišla do České republiky v 17 letech. Začala studovat na...
Češtinu zvládla bez akcentu za půl roku, teď rozjela v Česku podnikání

Natallia Mičková patři k mladým lidem, kteří na sobě umí tvrdě pracovat. Pochází z Běloruska, ale její čeština je naprosto dokonalá a bez akcentu. Češtinu se...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Grafton Recruitment Praha
ELEKTROMECHANIK, Bezděčín, až 33 000 Kč/měs.

Grafton Recruitment Praha
Středočeský kraj
nabízený plat: 30 000 - 33 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.