Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Mateřská dovolená a průměrný výdělek

aktualizováno 
-
Naše kolegyně se vrátila z mateřské dovolené. V důsledku reorganizace ale zaniklo její pracovní místo. Můžeme jí ihned dát výpověď pro nadbytečnost? Jak zjistíme průměrný výdělek pro odstupné?
A.S. Sedlčany

V dotazu se nehovoří o tom, zda jde o ženu, která se vrací ze základní mateřské dovolené v trvání 28 týdnů podle paragrafu l57 odst. l. zákoníku práce nebo o ženu, která čerpala další mateřskou dovolenou (neplacenou) až do tří let věku dítěte. V prvním případě nemůže dát zaměstnavatel ženě po návratu z mateřské dovolené výpověď pro nadbytečnost, protože podle paragrafu 48 odst. l. bod d) zákoníku práce je tato žena chráněna před výpovědí až do tří let věku dítěte. V druhém případě - tedy vrátí-li se žena po skončení další mateřské dovolené do práce, musí být zařazena v souladu s pracovní smlouvou na své dřívější pracoviště. Jestliže její práce zanikla nebo došlo k reorganizaci a snižování počtu pracovníků, pak musí zaměstnavatel zvážit veškeré okolnosti, a nemá-li pro ženu jinou vhodnou práci nebo odmítne-li ona jinou práci konat, může jí dát výpověď pro nadbytečnost podle paragrafu 46 odst. l. písm. c) zákoníku práce. Zaměstnavatel by měl v takových případech zvážit zejména také sociální dopad takového rozhodnutí. Bohužel se u nás v řadě případů nebere ohled na ztíženou sociální situaci matky pečující o děti, a dokonce je péče o ně přitěžující okolností. Proto také nový zákon o zaměstnanosti hovoří o zákazu jakékoli diskriminace z hlediska národnosti, věku, náboženství, pohlaví nebo rodinného vztahu. To znamená, že nelze paušálně rozhodnout, že žena vracející se z mateřské dovolené bude ta, která bude nadbytečná, ale je třeba každý případ posoudit individuálně podle konkrétních podmínek na pracovišti a možností zaměstnavatele. Žena, která má být propuštěna po návratu z mateřské dovolené, zřejmě v předchozím čtvrtletí nepracovala, a proto není možné z rozhodného období zjistit průměrný výdělek. Proto bude třeba stanovit pravděpodobný výdělek. Ten se určí podle paragrafu l7 odst. 4. zákona č. l/l992 Sb. o mzdě tak, že se zjistí, jaký výdělek by měla žena, kdyby pracovala, případně jaký výdělek mají zaměstnanci konající stejnou nebo obdobnou práci. Jde-li o příspěvkovou nebo rozpočtovou organizaci, je třeba zohlednit i případný časový postup v platovém zařazení, k němuž došlo v době její nepřítomnosti během mateřské dovolené.


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Zkontrolujte peněženky – třeba je v nich mince se zajímavou hodnotou
Zkontrolujte peněženky – třeba je v nich mince se zajímavou hodnotou

Dají se najít v současné době různé numismatické zajímavosti v našich peněženkách? Někdy je dobré podívat se do peněžen... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.