Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Češka o Microsoftu: Nedají vám vydechnout, musíte se pořád rozvíjet

aktualizováno 
Před necelými dvěma lety uspěla Eva Doležalová v konkurzu u společnosti Microsoft. Stala se "MACHem", jak se tam říká účastníkům speciálního programu pro mladé. Brzy jej dokončí. Co všechno jí dal a jak se do takového programu dostala?

"Po pár měsících už jsem mířila do americké Atlanty, kde se sešli zaměstnanci Microsoftu z celého světa a představili nám vizi firmy na další období," říká Eva Doležalová. | foto: archiv Evy Doležalové

Devětadvacetiletá Eva Doležalová pracovala už při studiu Vysoké školy ekonomické v Praze. "Začínala jsem jako asistentka účetní a auditora, byla jsem controllerem, pak jsem nastoupila do oddělení obchodu a e-commerce v zahraniční firmě, abych se zdokonalila v angličtině," vyjmenovává mladá žena.

To jsou ekonomické obory, co vás odválo do oblasti IT?
Ano, s IT jsem neměla nic společného. Ale skončila jsem školu a řešila, co dál. Narazila jsem na program MACH a přihlásila se.

Co je MACH

  • Microsoft Academy for College Hires (MACH) je program společnosti Microsoft. Dává absolventům vysokých škol a MBA programů prostor k rozvoji.
  • Účastníci jsou nabíráni na konkrétní pozici, během dvou let jsou zapojeni do lokálních projektů a mají příležitost se rozvíjet například stínováním top managementu firmy.
  • Mají nárok na odměnu a získávají benefity jako ostatní zaměstnanci. Zájemci nesmějí mít delší než roční pracovní zkušenost (na plný úvazek), u MBA studentů je podmínkou praxe kratší než tři roky.
  • Výběrové řízení probíhá formou assessment center dvakrát do roka, zpravidla v říjnu a únoru. Každoročně se hlásí přibližně 250 studentů.

Musela jste obstát ve velké konkurenci. Hlásí se stovky uchazečů, berou jen pár.
Měla jsem štěstí, že se tenkrát ještě nedělala assessment centra, ale jen pohovor u manažera. Ten jsem zvládla. Program byl pro mě sice kariérní brzda, ale zároveň velká příležitost. Také mi vyhovovalo, že není rotační, to je výhodné jen pro toho, kdo neví, co chce dělat. A v tom já jsem měla jasno.

Na jakou pozici jste nastoupila?
Jako obchodní manažerka. Mým úkolem bylo komunikovat s klienty, plánovat s nimi strategie, řešit jejich problémy, prostě klasický byznys. Hned od začátku jsem měla na starosti 130 firem z komerční sféry: banky, právní nebo cestovní kanceláře, prostě společnosti od 250 počítačů výše.

Prošla jste nějakou teoretickou přípravou?
Hned po týdnu jsem odjela do německého Mnichova, kde nám představili firmu, učili jsme se prezentačním dovednostem a takzvaným soft skills, což jsou měkké dovednosti, například kooperativnost, komunikativnost, empatie, sebekritičnost, asertivnost, dovednost vedení týmu.

Dobře, to jsou obecné znalosti, ale jak jste se sžívala se specifickým světem IT?
Očekávalo se, že časem proniknu i do téhle oblasti, ale jen do základů. Nikdo nechtěl, abych přesně věděla, jak funguje třeba server.

Pracujete pro mezinárodní firmu, měla jste možnost vyjet do světa?
Po pár měsících už jsem mířila do americké Atlanty, kde se sešli zaměstnanci Microsoftu z celého světa a představili nám vizi firmy na další období. Po návratu jsme dostali za úkol zpracovat projekt. Vytvořili jsme česko-slovenský tým a připravili cloudové řešení, které se snaží propojit Microsoft přímo se zákazníky, bez prostředníků. Představili jsme ho na setkání v Aténách a vyhráli jsme. Nedávno jsme jej obhajovali v Paříži a nyní se řeší, zda by ho bylo možné využít i v ostatních zemích.

Kdo vám ve vašem snažení pomáhá?
Od začátku se nám věnuje zkušený mentor, dává nám hodně času a úsilí.

V červnu pro vás program MACH končí, co bude dál?
Jednou bych se chtěla vrátit do světa financí, bavilo by mě dělat reporty a analýzy. Ráda bych byla finančním manažerem.

Máte naprosto jasnou představu, to jste se tady také naučila?
Ano, je tu velký tlak na lidi, aby se neustále posouvali a nebyli dlouho na jedné pozici. Proto si vytváříme plán osobního rozvoje, který manažer kontroluje a radí nám.

Zůstávají absolventi programu pracovat ve firmě?
Většina ano, nyní je tu devět MACHů, na podzim přibudou další. Takže kdo by se chtěl přihlásit, radím mu, aby si už pomalu začal připravovat projekt.

Na co by se měl uchazeč připravit?
Záludná bývá na assessment centru otázka: Proč právě Microsoft? Většina adeptů odpovídá obyčejně, nezajímavě. Měli by si nachystat nějaký originální argument.

A co byste na ni dnes odpověděla vy?
Baví mě pracovat pro významného hráče na trhu, líbí se mi inovativní přístup, v oboru se stále něco mění a nikdy to nebude rutina, natož nuda.



Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Na splátku hypotéky padne průměrně 42 procent příjmů. A bude hůř

Ilustrační snímek

Pořídit si vlastní bydlení na hypotéku bude od 1. října výrazně složitější. Pro 13 procent Čechů jsou změny motivací...

Porovnali jsme osm možností, kdy a jak spořit pro své potomky

Ilustrační snímek

Pokud to dovolí finanční situace, spořit pro děti se snaží nejen rodiče, ale často i prarodiče. Způsobů a produktů,...

Další z rubriky

Pět tipů, jak během veder nenaštvat kolegy v práci

Ilustrační snímek

Parné léto nekončí, s vysokými teplotami stoupá i nervozita na pracovištích. Předmětem sporů může být klimatizace i...

Spát v práci? Proč ne, zvyšuje to produktivitu, říkají odborníci

Ilustrační snímek

V době minimální nezaměstnanosti lákají firmy nové kolegy na zajímavé benefity. Jedním z nich může být možnost spánku...

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

ČEZ prohrává dlouholetý spor se SŽDC o více než miliardu korun (Ranní zpráva z a...

ČEZ prohrává dlouholetý spor se SŽDC o více než miliardu korun (Ranní zpráva z a...

Kurzy.cz Hlavní události ČEZ Prodej má podle rozhodnutí soudu vrátit více než jednu miliardu korun Správě železniční dopravní ce...

Najdete na iDNES.cz