Spočítali jsme, co udělá zvýšení minimální mzdy s peněženkou

Minimální měsíční mzda v Česku letos činí 12 200 korun. Pro příští rok se plánuje zvýšení, odbory navrhují růst o 1 500 korun, tedy na 13 700 korun. Růst minimální mzdy má však i negativní dopady. O kolik by si polepšili zaměstnanci a jak by naopak stouply mzdové náklady zaměstnavatelům? Přinášíme čtyři pohledy.

1. pohled Přínos pro zaměstnance

Pro zaměstnance, kteří pracují za minimální mzdu, nemusí mít její navýšení o 1 500 korun stejný přínos.

Minimální mzda totiž platí pro hrubou mzdu, nikoliv tedy pro mzdové náklady zaměstnavatele nebo pro čistou mzdu, kterou obdrží zaměstnanec na svůj účet.

Spočítejte si čistou mzdu na kalkulačce

„Výpočet čisté mzdy je individuální záležitostí, dva zaměstnanci se stejnou hrubou mzdou mohou mít čistou mzdu různě vysokou. Rozdíl přitom může činit až několik tisícikorun v závislosti na tom, jak vysoké daňové slevy jednotliví zaměstnanci uplatňují,“ upozorňuje Gabriela Ivanco ze společnosti Mazars.

Při práci za minimální mzdu lze mít čistou mzdu dokonce i vyšší než tu hrubou, a to v případě uplatnění daňového zvýhodnění na více dětí, při němž se čerpá daňový bonus. Zaměstnanec pracující v roce 2018 za minimální mzdu, který uplatňuje daňové zvýhodnění na dvě děti, má čistou mzdu 13 352 korun, tedy o 1 352 korun více, než je jeho hrubá mzda, vypočítává Gabriela Ivanco ze společnosti Mazars.