Spočítali jsme, co udělá zvýšení minimální mzdy s peněženkou

2. pohled Zvýšení mzdových nákladů

Náklady zaměstnavatelů netvoří pouze sjednaná hrubá mzda se zaměstnanci, ale i povinné pojistné placené za zaměstnance. „Zaměstnavatelé platí za zaměstnance 25 % na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění. Každá stokoruna, o kterou stoupne hrubá mzda, tedy znamená nárůst mzdových nákladů zaměstnavatele o 134 korun. Finanční dopad na zaměstnavatele je tedy vyšší, než se na první pohled zdá,“ říká Gabriela Ivanco.

Čtěte také

• Dlouhý: Minimální mzda je v rozporu se zájmy těch, kterým je zvyšována

Ministerstvo práce přitom chce do zákoníku práce navrhnout nová valorizační pravidla minimální mzdy, která by ji měla postupně dostat na úroveň poloviny průměrné mzdy. „Je to věc vyjednávání a hospodářského rozvoje. Měli bychom směřovat minimálně k částce 16 tisíc korun a uvidíme, jak se bude vyvíjet průměrná mzda,“ vyjádřila se po jednání s odbory ministryně práce Jana Maláčová (více v článku Minimální mzda má odpovídat polovině průměrné mzdy, míní ministerstvo).