to je vtip?

u člověka, který vlastně nic neumí (tedy pardon, je zedník), je přeci jasné, že zaměstnání může střídat, jak chce - služební postup ani zvýšení platu mu moc nehrozí.

(nachytala jsem se na fotéčku, myslela jsem, že to bude rozhovor s někým, kdo má nějaké opravdové zaměstnání, ne pomocné práce, které zvládne každý)

Re: to je vtip?

Bez ohledu na to, co je ten dotyčný zedník zač, bych ti srdečně přál, aby ses pustila do stavby vlastního domku. Určitě budeš nadšením bez sebe, až se ti po půl roce od výstavby začne rozpadat, protože jej stavěli oslové, co zvládnou pomocné práce, které přece zvládne každý. I když možná by stačilo, kdyby ti občas dal někdo pár facek.

Když se dřív někdo vyučil, tak šel na vandr jako tovaryš

Musel pracovat u více mistrů, teprv potom se mohl sám stát mistrem. Nešlo z vyučeného rovnou na mistra. Vlastně se praxe u více mistrů chtěla. Zůstat u původního mistra, nevím jestli šlo, ale bralo se, že kdo toho projde víc, víc zná. Totéž platí dnes. Kdo projde více místy, ví jak to chodí ve více firmách. Někdo ovšem je na jednom místě 10, 20, 30 či více let. Ti lidé jsou na to hrdí, ale jeden Američan nad tím kroutil hlavou a nemohl to pochopit.

Námitka, že člověk hned věci nezná platí z části. U řady profesí to nevadí vůbec. Kupodivu i operovat může lékař hned, medicína po celém světě se zas tak neliší. Pokud má někdo specifické znalosti firmy, které jinde nejsou, tak to jsou znalosti, co mají cenu leda pro tu firmu ale ne pro toho člověka.

Mělo by platit. že už nejsme nevolníci a že člověk má právo se stěhovat i měnit svého pána, který ho za práci platí. U osvč je standard, že si stáním další zakázku sám a dělám pro někoho jiného.

Fluktuanti - proč nevadí u sportovců?

Fluktuace je dosti běžná např. u fotbalistů, hokejistů. Někdy jde o vůli hráče, jindy se dohodnou kluby a hráče "prodají". Obojí je v pořádku. Přitom na nový tým i styl hry je nutné si přivykat.

Firmy chtějí lidi stálé, zpravidla. Přesněji.  Když se potřebují někoho zbavit, tak propustí bez mrknutí oka někoho, kdo tam byl víc než 10 let, dostane 5 měsíců odstupné (výpověď plus zaplacení doby výpovědi a do práce už nechodit). Když nabírají nového, tak se ovšem zeptají, proč jste byl ve firmě jen rok a půl? Zaměstnanec nemá možnost se ovšem zeptat, jak dlouho u vás pracovníci v průměru setrvají, zvláště ti po odečtění těch, co tam jsou trvale.

Přitom existuje něco jako nárazová práce na projekt, at už jde přes zaměstnání nebo živnost. list. Z hlediska firmy to je normální, v příštím životopise to je chyba. Když to je jednou nevadí, když to je víckrát tak to vadí.

profil losera

poutave