Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Mladiství mají při práci zvláštní pravidla

  10:00aktualizováno  10:00
Léto je v plném proudu, ale mnoho středoškoláků období prázdnin nevyužívá jen k letním radovánkám - zajistí si také brigádu. Všichni mladí lidé, kteří ještě nedosáhli zletilosti, tedy osmnácti let, jsou při své výdělečné činnosti chráněni zákoníkem práce a vztahují se na ně zvláštní pravidla.

Mladistvý, který chce pracovat, se s první odlišností setká již při uzavírání pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je totiž povinen si vyžádat vyjádření jeho zákonného zástupce. Není sice nezbytné, aby rodič takového zájemce o práci souhlasil s uzavřením pracovního poměru, pokud však nesouhlasí, může to být pro zaměstnavatele důvodem, aby s mladistvým odmítl pracovní poměr uzavřít. Zákonný zástupce může také navrhnout úpravu pracovní smlouvy, protože mladý člověk přece jen nemá takové právní zkušenosti jako dospělý.

Podobná situace nastává i v případě, že pracovní poměr tohoto zaměstnance končí. Pokud výpověď dává zaměstnavatel, je povinen o tom zákonného zástupce vyrozumět (ovšem pouze vyrozumět, nemusí si vyžadovat žádný souhlas či vyjádření). V případě, že by pracovní poměr rozvázal mladistvý zaměstnanec nebo pokud by končil dohodou, je zaměstnavatel povinen vyžádat si vyjádření jeho zákonného zástupce. Smyslem této právní úpravy je, aby rodiče věděli, co jejich potomek a za jakých podmínek dělá.

Zákoník práce dále rozlišuje dvě kategorie mladistvých zaměstnanců - mezi 15. a 16. rokem a mezi 16. a 18. rokem věku.

Největší omezení jsou pro zaměstnance mladší 16 let, kteří mohou týdně odpracovat jen 30 hodin a za žádných okolností nesmějí pracovat v noci.

Ti, kteří jsou starší šestnácti let, ale mladší než osmnáct let, mohou pracovat nejvýše 40 hodin týdně (stejně jako dospělí zaměstnanci), avšak ani u nich by to nemělo být v nočních hodinách.

V noci mohou vykonávat práci, pokud je to nezbytná součást přípravy na jejich povolání, ale ani v takovém případě nesmí noční práce přesahovat jednu hodinu a musí navazovat na jejich běžnou pracovní směnu. Žádný zaměstnanec mladší osmnácti let nesmí pracovat přesčas.

Jejich odměna musí být stanovena v souladu s obvyklými pravidly odměňování. U nich však platí nižší minimální mzda než u dospělého zaměstnance to znamená 80 procent základní minimální mzdy při pracovní době 40 hodin týdně, tedy 6056 korun za měsíc.

Podstatná omezení při zaměstnávání mladistvých spočívají v tom, že do osmnácti let je zakázán výkon mnoha druhů prací, a to s ohledem na správný tělesný i duševní vývoj člověka.

Těmto zaměstnancům je například zakázána práce ve strnulé poloze bez možnosti její změny, práce s určitými druhy chemických látek, v nepříznivých klimatických podmínkách a podobně.

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb 2017: Sněmovna omládla a má vyšší podíl žen
Výsledky voleb 2017: Sněmovna omládla a má vyšší podíl žen

21. října 2017 Český statistický úřad zpracoval ve 23:30 hodin konečné výsledky voleb do Poslanecké sněmovny. Mandát zí... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.