Premium

Získejte všechny články
jen za 89 Kč/měsíc

Diskuze

Motivovat jen zvýšením platu se nevyplácí

Který šéf by si nepřál mít co nejvýkonnější podřízené? V takovém případě by se však měl zajímat o to, co je vlastně motivuje. Peněžitá odměna dokáže povzbudit, ale většinou jen dočasně. Dlouhodobější motivační efekt mají daleko levnější, ale o to složitější a na čas náročnější kroky. Patří mezi ně například vytvoření otevřené přátelské atmosféry na pracovišti, která poodhalí, co koho motivuje.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

username

14. 1. 2004 18:24
motivace
ono se dá i přidáním demotivovat. Například známý příklad z učebnic managementu je "jak demotivovat zvýšením mzdy". Možných řešení je několik. Například zvýšit plat o 10% a všem okolo jej veřejně zvýšit o 20%. Nebo zvýšit plat pod úroveň inflace. Nebo zvýšit plat a snížit osobní ohodnocení (praktika nemocnice). Nebo slíbit zvýšení o 20% a zvýšit o 10%. Nebo zvýšit plat o 20% a po dvou měsících jej snížit na +10%. A tak by se dalo pokračovat. Podobné psychlogocické triky se dají uplatnit i obráceně. Je také známo, že zvýšení platu má efekt půl roku, pak už to člověk bere jako samozřejmost. Také neosobní zvyšování, které se projeví jen na výplatní pásce má podstatně menší efekt, než když se s vámi sejde šéf (nejlépe i u oběda, je-li to menší firma), pobaví se o vašich úspěších a neúspěších, poděkuje a sdělí vám zvýšení platu a zeptá-li se, může-li pro vás udělat něco dalšího. Hodně zálaží na charakteru společnosti - jiné to je u firmy s desetitisíci zaměstnanci, jiné u malé firmy. Ale IMHO správným přístupem si zaměstnavatel dokáže při shodných či menších nákladech vychovat lepší zaměstnance s dlouhodobějším pracovním vztahem a zároveň zvýšit jejich chuť do práce a tedy i zlepšit výsledky.
P.S..: mimochodem bych zaměstnavatelům doporučil úpravu výplatních pásek, aby obsahovaly všechny odvody, včetně ty zaměstnavatelské, a i vypsány všechny výhody. Zaměstnanec to pák pak hezky černé na bílém a většina z nich si ani neuvědomuje, že reálně stojí zaměstnavatele třeba o 30% více než to co je schováno pod pojmem "hrubá mzda". Je to pro ně také velmi motivující (a navíc pak nadávají spíše na stát a velké odvody, než na zaměstnavatele a malé platy).
0 0
možnosti

Ernest

14. 1. 2004 16:49
Halka Baláčková.
Paní Halka Baláčková je asi uplne mimo a bohuzel ji neni z hury  dano a neni ji asi bohuzel pomoci.Nazory ktere si tykaji ohodnoceni zamestnancu muze uplanovat napriklad v Nemecku,Dansku,atd.,ale ne u nas v CR!!Mentalita,nazory,praktiky ceskych lidi/podnikatelu vedoucich pracovniku je uplne nekde jinde.
0 0
možnosti

Kwang

14. 1. 2004 17:20
Re: Halka
Proc myslis, ja takove firmy znam a to co rika ta pani o motivaci bude z 80% pravda.
 
0 0
možnosti

daniela

14. 1. 2004 13:06
111
1111111111
0 0
možnosti

Bob

14. 1. 2004 13:29
Re:
Už i tady ? 
0 0
možnosti
  • Nejčtenější

SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?

25. dubna 2024

Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...

Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok

24. dubna 2024

Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc

26. dubna 2024

Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...

Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let

20. dubna 2024

Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti

22. dubna 2024

Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...

Mucholapky z Židlochovic jsou exportní hit s milionovým obratem

27. dubna 2024

Jejich výrobek zná každý český chalupář. A často mu jeden nestačí. Přesto Papírna Moudrý stačí...

Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc

26. dubna 2024

Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...

Cestovní kanceláře posilují. Proč dává zájezdům přednost stále více lidí?

26. dubna 2024

Premium Cestování do zahraničí loni poprvé překonalo úroveň před pandemií covidu, čísla se tak dostala na...

Češi stále proudí do IT rekvalifikací. Chtějí do stabilního oboru s vysokými platy

25. dubna 2024

Podle dat ČSÚ za 4. čtvrtletí 2023 byla v IT pracovních pozicích jedna z nejvyšších průměrných...

Velvyslanectví Thajského království
Political, Cultural and Economic Affairs Assistant

Velvyslanectví Thajského království
Praha
nabízený plat: 34 310 - 39 458 Kč