Diskuze

Motivovat jen zvýšením platu se nevyplácí

Který šéf by si nepřál mít co nejvýkonnější podřízené? V takovém případě by se však měl zajímat o to, co je vlastně motivuje. Peněžitá odměna dokáže povzbudit, ale většinou jen dočasně. Dlouhodobější motivační efekt mají daleko levnější, ale o to složitější a na čas náročnější kroky. Patří mezi ně například vytvoření otevřené přátelské atmosféry na pracovišti, která poodhalí, co koho motivuje.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

username

14. 1. 2004 18:24
motivace
ono se dá i přidáním demotivovat. Například známý příklad z učebnic managementu je "jak demotivovat zvýšením mzdy". Možných řešení je několik. Například zvýšit plat o 10% a všem okolo jej veřejně zvýšit o 20%. Nebo zvýšit plat pod úroveň inflace. Nebo zvýšit plat a snížit osobní ohodnocení (praktika nemocnice). Nebo slíbit zvýšení o 20% a zvýšit o 10%. Nebo zvýšit plat o 20% a po dvou měsících jej snížit na +10%. A tak by se dalo pokračovat. Podobné psychlogocické triky se dají uplatnit i obráceně. Je také známo, že zvýšení platu má efekt půl roku, pak už to člověk bere jako samozřejmost. Také neosobní zvyšování, které se projeví jen na výplatní pásce má podstatně menší efekt, než když se s vámi sejde šéf (nejlépe i u oběda, je-li to menší firma), pobaví se o vašich úspěších a neúspěších, poděkuje a sdělí vám zvýšení platu a zeptá-li se, může-li pro vás udělat něco dalšího. Hodně zálaží na charakteru společnosti - jiné to je u firmy s desetitisíci zaměstnanci, jiné u malé firmy. Ale IMHO správným přístupem si zaměstnavatel dokáže při shodných či menších nákladech vychovat lepší zaměstnance s dlouhodobějším pracovním vztahem a zároveň zvýšit jejich chuť do práce a tedy i zlepšit výsledky.
P.S..: mimochodem bych zaměstnavatelům doporučil úpravu výplatních pásek, aby obsahovaly všechny odvody, včetně ty zaměstnavatelské, a i vypsány všechny výhody. Zaměstnanec to pák pak hezky černé na bílém a většina z nich si ani neuvědomuje, že reálně stojí zaměstnavatele třeba o 30% více než to co je schováno pod pojmem "hrubá mzda". Je to pro ně také velmi motivující (a navíc pak nadávají spíše na stát a velké odvody, než na zaměstnavatele a malé platy).
0 0
možnosti

Ernest

14. 1. 2004 16:49
Halka Baláčková.
Paní Halka Baláčková je asi uplne mimo a bohuzel ji neni z hury  dano a neni ji asi bohuzel pomoci.Nazory ktere si tykaji ohodnoceni zamestnancu muze uplanovat napriklad v Nemecku,Dansku,atd.,ale ne u nas v CR!!Mentalita,nazory,praktiky ceskych lidi/podnikatelu vedoucich pracovniku je uplne nekde jinde.
0 0
možnosti

Kwang

14. 1. 2004 17:20
Re: Halka
Proc myslis, ja takove firmy znam a to co rika ta pani o motivaci bude z 80% pravda.
 
0 0
možnosti

daniela

14. 1. 2004 13:06
111
1111111111
0 0
možnosti

Bob

14. 1. 2004 13:29
Re:
Už i tady ? 
0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...