pohled zaměstnavatele

Z pohledu větší zahraniční výrobní firmy vám řeknu dva poslední zážitky:

Místo specialisty obsazeno kandidátem, který zatajil, že má diagnózu od psychiatra a byl i hospitalizován. Samozřejmě se na to hned přišlo protože nebyl schopen vykonávat běžnou práci natož práci specialisty. Výsledek: flustrace na obou stranách, on pocit ukřivděnosti a pro nás zkažené výběrové řízení a ztracené náklady za zaškolení atd.

Další standardní případ: Člověk, trpící na záda (to jsme se dozvěděli později od příbuzných) přijat do výroby, po dvou měsích nahlásil pracovní úraz-zablokovaná záda a už je tři měsíce doma za 100%, protože se těžko dokáže, že diagnóza nesouvisí s pracovní činností, kterou vykonával.Nikdo nemá zájem zjišťovat detaily o zdravotním stavu zaměstanců a nechávat si prověřovat jejich minulost, ale ztráty a problémy plynoucí z toho, že zaměstnanci nejsou soudní při výběru své práce a nebo naopak už dopředu kalkulují s zneužitím systému, dohání některé firmy k nestandardním postupům.

Existuje rozumné řešení

Zaměstnanec písemně potvrdí, že nemá zdravotní překážky pro vykonávanou funkci ani zdrav. omezení. Pokud má omezení, uvede jaká - jde je n o to, co souvisí s vykováváním práce. A hlavně, zaměstnavatel pošle na své náklady na vstupní prohlídku. Lékař potvrdí, jestli je pracovník zaměstnání schopen, případně s jakými omezeními. Lékař nemá právo informovat o zdrav. stavu a chorobách, ale uvede, jaká jsou omezení, pokud jsou.

Do zdrav. stavu pracovníka zaměstnavateli nic není, nemá právo se ptát na choroby apod. Má právo znát ale případná omezení.

Další praxe - zaměst. zpravidla chce potvrzenou návštěvu u lékaře. Proč má ale slídit, ke kterému specialistovi chodím? Např. proč má vědět, že chodím do hepatální nebo diabetologické poradny? Pokud ty věci neovlivnují můj výkon, nemělo by zajímat.

pokr.

To jsou celkem nevinné věci, ale ženě nemusí být příjemné, že chodí ke gynekologi a zaměstnavatel o tom má naprostý přehled. Vůbec neuvažuji tzv. problematické potíže - typu návštěva onkologie, pracoviště na vyšetření AIDS, sexuologie, psychiatrie, klinický psycholog.

Jako muži by mi bylo např. vysvětlovat šéfovi/šéfce, že chodím na urologii s prostatou. Prostě moje choroby a potíže jsou moje soukr. věc. Doktoři by měli mít razítka na omluvenky, kde nebude specializace. Kvůli preventivnímu kardiovyšetření si nemusí zaměstnavatel myslet, že jsem kardiak a při nejbližší příležitosti se mě zbavit. Ochrana soukromí pacienta je stále nedostatečná. Pokud firmy dávají dotazníky jaké máte koníčky, pak je pochopitelně zajímá i zdrav stav. I když koníčky můžou mít návaznost na typ práce, přesto by měli strikně respektovat soukromí zaměstnance.

Re: pokr.

Nevím proč  vykládat šéfovi,ke kterému doktorovi jdu.Tyto pochůzky vyřizuji ve svém volném čase,případně si vezmu NV.Nemarodila jsem přes 5 let a do toho ostatního nikomu nic není.Navíc poměry ve firmě jsou nastaveny tak,že se mi nevyplatí marodit ani courat na propustku.

Re: Re: pokr.

Já to taky nevím, ale pokud se šéf zeptá, tak ne vždy je zaměstnanec v pozici, aby si mohl dovoli říct, že mu do toho nic není. K doktorům lidi nechodí, aby se vyhnuli práci. Kdo se chce ulít, dokáže to během prac. doby. U doktora zábava není, ani v čekárně. Ve volnu tam půjde člověk těžko, doktoři mají ranní i odp. hodiny v běžné pracovní době. A v nemocnic by právem někoho vyhodili, kdyby tam přišel v půl sedmé večer, že jde z práce. Oni tam nebudou přes noc proto, že jinde ve fabrice ve dne pracují. Banky mají hodiny taky od 8-9 do 17 hod, v nejlepším případě do 18 hod, ale to je spíš výjimka. A pokud jdu v prac době, i když si to nadělám nebo úkoly musím stejně stihnout, tak se musím v práci dovolit.

Marodit se mi taky nevyplatí, vyjde to hodně draho. Nicméně přecházím jen menší virozy, vážnější nemoci ležím s neschopenkou. Dle názoru lékařů není dobré, pokud nejde o zcela banální nemoc, to přecházet. Jednatk kvůli sobě, potom kvůli ostatním. Viz články na idnes na toto téma.

to se hochu musíš rozhodnout

buď chceš mít soukromí a na návštěvu lékaře si vezmeš dovolenou nebo NV - v tom případě po tom zaměstnavateli skutečně nic není. nebo chceš, aby ti zaměstnavatel za čas strávený u lékaře zaplatil - v tom případě má zaměstnavatel právo vědět, co v pracovní době děláš. tvoje volba.

Re: pohled zaměstnavatele

Prosim vas a za jakych okolnosti vam pribuzni sdelili zdravotni stav vasich zamestnancu? Vy jste se jich ptal? Nebo vam to ha NR prisli oznamit sami? A co vstupni prohlidka lekarem, zda je dotycny schopen vykonavat tutoi cinnost? Myslim v pripade pana ve vyrobe.

Jsem frustrovana, kdyz ctu, ze zamestnavatel je flustrovan.

Oprava

na HR

Re: Re: pohled zaměstnavatele

Takova vstupni prohlidka je o nicem. Doktor se zepta, zda nejsou nejake problemy, zda dobre vidi/slysi, zmeri tlak a to je asi tak vsechno. Karta se zdravotni dokumentaci je pacosovi volne pristupna a tak muze zavery a dokumenty z leceni, ktere by ho mohly znevyhodnit, docasne stopit.

To by musela byt 2kolova prohlidka. V 1. kole by budouciho zamestnance prohledl vseobecny nezavisly lekar a vytipoval potencialni rizikovou oblast, kde by mohl zamestnanec "neco tajit". V 2. kole by zamestnanec sel na vyzvani zamestnavatele k dotcenemu specialistovi.

K*rva lidi, uvedomte si, ze v praci stravite petinu, mozna ctvrtinu svyho zivota a tak ma zamestnavatel pravo znat vas skutecny zdravotni stav. Kdyz adoptujete decko, taky nesahate nejspis "poslepu".

Re: Re: Re: pohled zaměstnavatele

Zažil jsem třikrát vstupní prohlídku. Dvakrát v nemocnici, specializované pracoviště, samozřejně součástí vyšetření krve, moči, poslech, jestli nejsou na srdci šelesty atd. Třetí prohlídku dělal taky doktor specialista, který spadá pod nemocnici a částečně má ordinaci mimo. Tj byl to smluvní lékař ne můj, ale zaměstnavatele. Můžu říct, že nešlo jen o měření tlaku, zdravotní potíže zjistil. Myslím, že specialista jde těžko ošálit. Prohlídka nebyla za 15 minut ale dosti dlouhá. V případě pochybností není problém předat dalším specialistům v nemocnici. Navíc u doktora vyplnuji dotazník, takže pokud nějakou chorobu zatajím, tak pak nesu důsledky toho zatajení.

Ale o co mi jde. Lékař vydá potvrzení, zda-li jsem schopen dané práce, případně s jakým omezením. Ale neinformuje o mém zdrav. stavu. Nejsme už v totalitě, i když by leckteré firmy rády zavedly totalitu svoji, horší jak za bolševika. K demokracii patří právo na soukromí, soukromí se smí narušit jen podle pravidel, kde to je nutné.