Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Musíme hradit manko?

  11:00aktualizováno  11:00
Pracuji v maloobchodní prodejně. Všichni v kolektivu jsme podepsali dohodu o společné hmotné odpovědnosti. Jaká jsou pravidla, když od nás zaměstnavatel žádá placení manka? Kdy, jak a kolik musíme platit? Zaměstnavatel nám nevyplácí přebytky v pokladnách („dýška“ od zákazníků) a požaduje doplacení zbylé částky. Odvedené peníze nikde nevykazuje.

Ve vašem případě jde zřejmě o odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, kterou upravuje zákoník práce v § 176. Podmínkou pro uplatnění této odpovědnosti je, aby s vámi uzavřel zaměstnavatel písemnou dohodu o hmotné odpovědnosti za vzniklý schodek. Kdyby takovou dohodu písemně neuzavřel, pak by vám vznikla povinnost pouze k úhradě škody až do výše čtyřapůlnásobku průměrného výdělku. Jestliže tedy v tomto případě byla správně dohoda uzavřena, zaměstnavatel s vámi měl sepsat ujednání, v němž se zavážete, že zjištěnou škodu uhradíte.

Bez takové písemné dohody nemůže zaměstnavatel srážet mzdu a musel by se obrátit na soud, který by měl rozhodnout, zda jste manko způsobili a zda ho musíte v plné výši uhradit. Pokud vás na prodejně pracuje více s uzavřenou hmotnou odpovědností, pak se vzniklé manko rozpočítává mezi jednotlivé zaměstnance, kteří se na práci nebo účtování podíleli, a to podle výše jejich mzdy, kterou dosáhli od poslední inventury.

V takovém případě se pak celkové manko mezi jednotlivé zaměstnance rozděluje poměrem podle jejich dosažených mezd, přičemž vedoucí prodavačů a jeho zástupce by měli hradit dvojnásobek z částky, která na ně připadá. V případě, že manko není ani po tomto rozdělení mezi prodavače či pokladní plně uhrazeno, musel by vedoucí a jeho zástupce doplatit zbytek manka opět v poměru k dosaženým mzdám za rozhodné období. Přebytky v pokladně se od vzniklého manka neodpočítávají.

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
PRŮMYSLOVÝ INŽENÝR SENIOR

Advantage Consulting, s.r.o.
Ústecký kraj
nabízený plat: 45 000 - 60 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.