.

jojo,to horko dela veci. clanky jedna vetsi perla nez druha. Novinari by meli radsi zalezt pres den do mrazaku a vylezt tak v 22:00,do 4:00 vymyslit moudra,ktera chteji sdelit lidu, 6:00-8:00 tiskarna a pak prodej. Stejne se malokomu pracuje pres den dobre,tak by dopoledne mohlo byt vyhrazeno ke cteni onech novin

Tot jen takova mensi utopie

jednoduse

ja mam ve smlouve 8000kc + premie a zamestnavatel mi muze davat jaky plat chce, akorat nesmi jit pod mini. plat.

Re: jednoduse

Tak, tak, mnozí kteří na to nepřistoupí jsou si vědomi toho že nebudou svým výkkonem nikterak oslňovat  pevná výška platu je tak výhodou jen pro onoho zaměstnance. Osobně nemám problém tak zamětstancům platit k základnímu platu 8.000,- 10-20.000 i na pozicích které jsou všeobecně méně placené třeba polovičním platem. Výkon a přínos pro mě a firmu je jediné co mě zajímá. Zda jsou spokojení zaměstnanci umožnuji ponechávat v jejich rukou.    

Co nám to chtěl autor říci?

Možná nám chtěl autor říci, že bez souhlasu zaměstnace nelze jeho plat snížit.

Proto je jediné správné úkolové hodnocení. V praxi, min. mzda + výkonnostní složka (smluvni) + osobní ohodnocení. Používám přesná pravidla pro toto osobní ohodnocení a je opět závislá z 90% na výkonu, ale není nároková. V 95% však pravidla důsledně dodržuji. 5% zbývá jako prostředek pro jednoduché vypořádání se se zaměstnanci, kteří nechtějí pochopit pravidla.

Re: Co nám to chtěl autor říci?

A on u tebe za min plat vubec nekdo nastoupi ?

slabý příspěvek

Tak toto byl opravdu slabý příspěvek. Nic zajímavého jsem se v něm prakticky nedozvěděl. Předává jenom základní informace, jinak nic.

V jakých připadech teda může zaměstnavatel snížit plat zaměstnanci? Nakonec mi nezbývá, než čekat na jiný článek, hledat jiný článek k tématu, nebo se hrabat v zákoně.