Pamatujte si jednoduché obecné pravidlo. Co je obsahem písemné pracovní smlouvy, lze změnit jen po písemné dohodě obou smluvních stran. To znamená, že zaměstnavatel potřebuje souhlas zaměstnance ke změně.
Hledáte novou práci? Najděte ji na internetovém pracovním portálu jobDNES.cz. |
Pracovní smlouva může být jednoduchá a velmi stručná. Postačí, když bude obsahovat den nástupu do práce, místo nebo místa výkonu práce a druh práce. Nemusí obsahovat mzdu. Tím samozřejmě nechci říct, že by mzda mohla zůstat neřešena. Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vás seznámit s podmínkami odměňování, za nichž máte práci konat.
Zaměstnavatel vám ale také může předložit k podpisu obsáhlý několikastránkový text obsahující mnohá další ujednání. Které řešení je lepší? Nelze paušálně odpovědět. Věc je třeba vždy posuzovat individuálně. Každopádně platí, že s pracovní smlouvou je potřeba se důkladně seznámit. Pokud něčemu nerozumíte nebo máte pocit, že určité ustanovení neodpovídá předchozí domluvě, určitě je vhodné se ptát a nejasnost řešit.
Ale jako vždy platí, že každé pravidlo má své výjimky, které je třeba znát.
Mzdový výměr není smlouva
Zákoník práce dovoluje několik způsobů, jak stanovit, resp. sjednat mzdu. V úvahu přichází kolektivní smlouva, vnitřní předpis, mzdový výměr a dohoda o mzdě nebo různé kombinace těchto možností. Pokud máte mzdu stanovenou mzdovým výměrem, měli byste zpozornět. Mzdový výměr není smlouva. Zaměstnavatel může takto stanovenou mzdu změnit svým jednostranným rozhodnutím. Ke změně (ke zvýšení nebo ke snížení) nepotřebuje váš souhlas, postačí, když nový mzdový výměr doručí před začátkem práce, na který se mzdový výměr vztahuje.
Při stanovení nové výše mzdy je zaměstnavatel limitován minimální mzdou a zaručenou mzdou.
Pokud je mzdový výměr součástí pracovní smlouvy (např. ve formě přílohy) nebo je obsahově vytvořen tak, že je vlastně dohodou o mzdě, je možné dokument posoudit tak, že vlastně nejde o mzdový výměr, ale o dohodu o mzdě. V takovém případě zaměstnavatel k jakékoliv změně potřebuje váš souhlas.
Druh práce
Zaměstnanec je povinen vykonávat jen ty práce, které jsou kryté jeho sjednaným druhem práce. Sjednaný druh práce musí být dostatečně určitý, ale nemusí být nutně roven určité pracovní pozici. Ke změně pracovní pozice v rámci sjednaného druhu práce zaměstnavatel váš souhlas nepotřebuje. Není ani povinen do pracovní smlouvy uvádět bližší popis prací, které byste měli vykonávat.
Lucie Kalašová
|
Takový popis může (ale nemusí) zaměstnavatel předat zvlášť v jednostranném popisu pracovního místa. Pokud bude v budoucnu potřebovat změnit popis pracovního místa, postačí, když doručí nový popis. Všechny požadované činnosti ale musí být kryté druhem práce uvedeným v pracovní smlouvě.
Zákoník práce zná a podrobně popisuje situace, při kterých zaměstnavatel může a při některých dokonce musí zaměstnance převést na jinou práci. Prioritně je třeba při nich hledat dosažení účelu převedení na jinou práci v rámci sjednaného druhu práce, ovšem zákon zná i situace, kdy je možné sjednaný druh práce překročit, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil. Zvláštní pravomoci dává zákoník práce zaměstnavateli při odvracení mimořádných událostí a živelních událostí.
Místo výkonu práce
Místo výkonu práce může být sjednáno jako konkrétní adresa budovy, ale i jen jako název města nebo dokonce ještě šířeji. Všechny způsoby mohou být správné. Záleží na tom, jaký druh práce vykonáváte. Místo výkonu práce nesmí být příliš široké a ke sjednanému druhu práce neadekvátní. Nejčastěji je vhodné sjednat název konkrétního města.
K vyslání na pracovní cestu potřebuje zaměstnavatel váš souhlas. Takový souhlas může být udělen i paušálně přímo v pracovní smlouvě. Paušální souhlas neplatí pro případy zvlášť chráněných skupin např. těhotné zaměstnankyně.
Zákoník práce zná i tzv. přeložení či dočasné přidělení. Ani v těchto případech není možné přeložit nebo dočasně přidělit zaměstnance k práci bez jeho souhlasu.
