Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Na co mají právo zaměstnanci pracující v noci

aktualizováno 
Vzhledem k charakteru své činnosti musí řada firem pracovat nejen v denní, ale i v noční době. S prací v noci je však spojena řada problémů, a proto také zákoník práce na tyto problémy reaguje.

Především se v § 99 stanoví, že noční práce je práce konaná v době mezi 22. a 6. hodinou. Za práci v noci je zaměstnanec podle zákona o mzdě odměňován příplatkem, který činí v podnikatelské sféře nejméně 5,40 Kč za každou hodinu. V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu však zaměstnavatel může dohodnout nebo stanovit příplatek podstatně vyšší. V rozpočtových a příspěvkových organizacích přísluší zaměstnanci podle zákona o platu příplatek ve výši 20 procent průměrného hodinového výdělku. Odměňování noční práce však bude v novém zákoníku práce, který vstoupí v účinnost 1. ledna 2007, sjednoceno a příplatek bude činit nejméně 10 procent průměrného výdělku.

Povinnosti zaměstnavatele

Pokud zaměstnanec pracuje v noci pravidelně nejméně čtyři hodiny, je společnost povinna zajistit pro takového zaměstnance lékařské vyšetření. To musí proběhnout jednak před zařazením na noční práci, jednak pravidelně podle potřeby, ale nejméně jednou ročně. Zejména však kdykoliv, pokud se během zařazení na noční práci objeví u pracovníka zdravotní poruchy spojené s noční prací. Pochopitelně, že všechna tato lékařská vyšetření hradí zaměstnavatel.

Kdyby byl zaměstnanec na základě lékařského posudku shledán nezpůsobilým pro noční práci, je zaměstnavatel povinen převést ho na denní režim. Totéž platí i pro těhotné ženy, které mají v době svého těhotenství právo požádat buď ústně, nebo písemně o převedení, bez ohledu na svůj zdravotní stav. Podobné právo na převedení na denní režim mají i matky dětí mladších devět měsíců, pokud se již vrátily zpět do pracovní činnosti. Práce, na kterou by měla být těhotná žena nebo matka dítěte mladšího devět měsíců převedena, musí odpovídat jejímu zdravotnímu stavu a jejím schopnostem. Pokud by si žena, která byla převedena na jinou práci, vydělala méně, příslušel by jí vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství podle předpisů o nemocenském pojištění.

Noční práci mají obecně zakázanou mladiství zaměstnanci

Výjimečně mohou mladiství starší šestnácti let pracovat v noci jednu hodinu denně, jestliže je to nutné pro výchovu k jejich povolání. Zaměstnavatel má také povinnost umožnit zaměstnancům pracujícím v noci pravidelné stravování. Dále je povinen vybavit pracoviště, na nichž se pracuje v noci, prostředky pro poskytování první pomoci a zajistit možnost přivolání rychlé lékařské pomoci v případě naléhavé potřeby.

Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, musí s ní zaměstnavatel pravidelně projednávat otázky spojené se zajištěním bezpečnosti práce a sociálních služeb. Odborové orgány mají právo zakázat práci v noci, pokud by vážně ohrožovala bezpečnost a zdraví zaměstnanců.

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Unipetrol - 3Q17 Preview
Unipetrol - 3Q17 Preview

Unipetrol – 3Q17 Preview Outstanding Macro Environment Continues Oil & Gas CURRENT PRICE CZK 345 CZECH REPUBLIC TARGET ... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.