Premium

Získejte všechny články
jen za 89 Kč/měsíc

Diskuze

Na co si dát pozor první dny v novém zaměstnání

První dny v novém zaměstnání čeká nového pracovníka řada bitev. Jejich výsledek ovlivní to, jak se bude na novém působišti cítit.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Olda.

6. 1. 2003 4:08
Jasné, to naprasto sedí.
Je důležitější kdo s kým, než skutečné pracovní výkony. Kašli na práci, buď oblíbený a odezírej! Bomba!
0 0
možnosti

3. 1. 2003 14:45
... každý začátek je těžký, mé heslo zní: "vše je v lidech" a celé naší společnosti, tvoříme si ji sami. práce se dá naučit ale dobrá spolupráce, komunikace by měla být mezi všemi zaměstnanci a jejich nadřízenými = prosperující firma
0 0
možnosti

Olda.

6. 1. 2003 4:10
příspěvek obsahoval nepřípustné výrazy
(Příspěvek zrušen)
0 0
možnosti

p-p-?

3. 1. 2003 14:03
Jak uspět v novém.
Mě se ten článek velice líbil. Před 4 měsíci jsem změnil zaměstnání a po přečtení článku jsem zjistil, že dělám velkou chybu. Stále vše srovnávám s bývalým pracovištěm - zaměstnavatele a není to dobré. Ani po 4 měsících jsem si nezvykl a tak uvažuji o dochodu. A vidím, že vlastně dělám dobře. Není snadné práci opustit, ale je také těžké tam zůstávat, když člověk "nesroste" s prostředím a práce ho nebaví. To se pak nedostaví žádné výsledky a stejně vás vyhodí.
0 0
možnosti

Obyvatel

3. 1. 2003 14:43
Re: Jak uspět v novém.
, To chce usporadat poradnou parbu. Tam se "stmeli" kolektiv a neni to zadna krec jako ruzne silene firemni vecirky.
0 0
možnosti

pracovnik

3. 1. 2003 12:25
odejit z firmy?
Tenhle clanek zase psala nejaka "chytra hlava" ;) Clovek je zpravidla existencne zavisly na praci a tak nemuze proste jen tak z firmy odejit. Snadno se mluvi nekomu, kdo tomu vuuubec nerozumi...
0 0
možnosti

zamestnanec 1

3. 1. 2003 13:03
Re: odejit z firmy?
...cilem nebylo poukazat na snadnost odchodu ze stavajiciho zamestnani, ale na uskali spojene z nastupem do noveho zamestnani...o snadnosti odchodu ze stavajiciho zamestnani nebyla ani zminka.
0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko

18. dubna 2024

Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...

Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let

20. dubna 2024

Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti

22. dubna 2024

Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...

Méně peněz na sport, více volna. Jak firmy upravují nabídku benefitů

19. dubna 2024

Schválení vládního konsolidačního balíčku způsobilo na sklonku loňského roku paniku i v oblasti...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Sonda: Stavebko stojí za úvahu, akční nabídky zhodnotí vklady i o 5 %

19. dubna 2024

Stát srazil příspěvek na stavební spoření na polovinu. Od letošního roku přidá střadatelům nejvýš...

Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok

24. dubna 2024

Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...

Rozhodovat musí lékaři, AI má radit a kontrolovat, říká expert

24. dubna 2024

Téměř v každé práci dnes pomáhají moderní technologie a také umělá inteligence. Zdravotnictví není...

Daně 2023: Na elektronické podání růžového formuláře zbývá už jen pár dní

23. dubna 2024

Nejzazší termín, do něhož lze podat elektronické daňové přiznání, je čtvrtek 2. května. Kdo termín...

Jaké jsou výhody a nevýhody DIP a u jaké nabídky zvýšit ostražitost

23. dubna 2024

Od letošního roku stát nabídl zájemcům o spoření na penzi nový Dlouhodobý investiční produkt, tedy...